Mécanicien(ne) - COMMUNE DE L'ISLE D'ESPAGNAC

Vos missions Descriptif de l’emploi : Placé(e) sous l’autorité du Directeur des Services Techniques, vous serez chargé(e) d’assurer l’entretien, la maintenance et le suivi du parc de véhicules et de matériels de la collectivité. Vous participerez également à l’organisation et à l’optimisation du service mécanique, au suivi technique du matériel ainsi qu’à la gestion des stocks et du budget lié à l’atelier. Missions : Organisation et gestion du parc véhicules et matériel - Réaliser un inventaire complet du parc véhicules et du matériel de la collectivité - Effectuer un état des lieux technique du matériel existant - Identifier les réparations prioritaires et les risques liés au matériel - Mettre en place des outils de suivi et des tableaux de bord du parc matériel - Élaborer un plan pluriannuel d’investissement pour les réparations importantes et le renouvellement des véhicules - Planifier le renouvellement des véhicules et matériels Maintenance et suivi technique - Assurer l’entretien courant et les réparations de premier niveau des véhicules et engins - Intervenir sur les matériels et véhicules anciens - Superviser les interventions complexes et assurer le lien avec les prestataires automobiles - Détecter les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées - Assurer le transit des véhicules entre les prestataires et les services techniques - Assurer l’entretien du petit matériel (débroussailleuses, tronçonneuses, etc.) Gestion des stocks et organisation de l’atelier - Réorganiser l’espace de travail de l’atelier - Gérer les stocks et l’inventaire du matériel - Réceptionner et contrôler les commandes - Optimiser le rangement et la gestion du petit matériel Gestion budgétaire - Participer au suivi budgétaire du service Profil recherché Savoir-faire : - Planifier, organiser et prioriser l’activité - Diagnostiquer une panne et réaliser les réparations adaptées - Maîtriser les techniques de maintenance préventive - Utiliser les outils informatiques de suivi - Gérer un stock et suivre un budget Savoir-être : - Travailler en équipe et coopérer avec les différents services - Faire preuve d’autonomie et d’initiative - Être rigoureux et méthodique - S’adapter aux changements et aux réorganisations - Réagir efficacement en situation d’urgence - Respecter la discrétion et la confidentialité Spécificités du poste : - Travail en atelier et en extérieur - Port d’équipements de protection individuelle obligatoire - Respect strict des normes de sécurité - Rythme de travail pouvant varier selon les urgences techniques - Polyvalence demandée L’agent pourra être amené à effectuer d’autres tâches en fonction des besoins du service. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 29/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Adresser par mail au service RH à l’adresse suivante : , votre lettre de motivation + CV à l’attention de : Monsieur le Maire 1 Place François Mitterrand BP615 16340 L’ISLE D’ESPAGNAC Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.