Médiateur Jeunesse

Vos missions Au sein de la Direction de la Jeunesse et des Sports, et rattaché à la Structure Information Jeunesse (SIJ), vous contribuez à la prévention des situations de rupture sociale, des conflits et des comportements à risque auprès des jeunes. Vous assurez une présence de proximité sur le territoire afin de créer, maintenir ou restaurer le lien entre les jeunes, les familles, les institutions et les acteurs locaux. Par votre action de terrain, vous favorisez le dialogue, l’écoute, l’apaisement des tensions et l’orientation des jeunes vers les dispositifs et structures adaptés à leurs besoins. Vous participez à la mise en œuvre de la politique de la prévention jeunesse de la collectivité et contribuez au renforcement de la cohésion sociale sur le territoire. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00643-mediateur-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Compétences et qualités requises - Formation ou expérience en médiation sociale, - Connaissance des problématiques liées à l’adolescence et la jeunesse, - Connaissance des dispositifs de prévention, d’insertion, d’accompagnement social et de soutien à la parentalité, - Connaissance du cadre règlementaire relatif à la protection des mineurs et à la confidentialité des informations, - Connaissances sur les méthodes de gestion de conflits, - Sens de l’écoute et de l’observation, - Qualités relationnelles et aptitude au dialogue, - Aptitudes à la conduite d’entretiens individuels et d’échanges collectifs, - Neutralité, impartialité et discrétion professionnelle, - Esprit d’initiative et autonomie, - Bienveillance et respect des personnes, - Maitrise de l’outil informatique et d’internet, - Aisance rédactionnelle (orthographe et expression écrite). Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Statut du poste : Vacant à partir du 03/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire Mairie, 1456 avenue Roger Salengro 92370 CHAVILLE