Moniteur éducateur

Vos missions Missions : Sous l’autorité du Directeur du Foyer de l'Enfance et en étroite collaboration avec l’Éducateur (trice) spécialisé(e), l’agent accompagne les jeunes dans une démarche éducative et sociale globale, en lien avec leur famille, dans une fonction de prévention, d'animation et de médiation en vue du développement progressif de l'enfant. Principales activités : - Accueillir et rassurer les nouveaux arrivants : - Accueillir le jeune en favorisant son intégration - Participer à la définition du projet éducatif du jeune : - Observer, rendre compte et analyser la situation des jeunes et de sa famille - Organiser et accompagner, en relation avec le travailleur social, la vie quotidienne des jeunes au moyen d’activités d’aide et d’actions éducatives individualisées en lien avec le projet individualisé (scolarité, ateliers pédagogiques, temps de visite et hébergement) tout en favorisant son autonomie - Participer à l’observation et aux évaluations des mineurs et tout particulièrement de celui dont il a la référence - Organiser les activités et socio-éducatives individuelles et collectives avec le travailleur social - Proposer des temps de parole individuel (entretien) et de groupe (réunion des jeunes) - Participer aux informations collectives qui relèvent de son champ de compétences : - Transmettre les informations aux membres de l’équipe dans le respect du secret professionnel - Élaborer des notes et des rapports éducatifs - Assurer un lien de qualité avec les partenaires extérieurs - Participer à la vie institutionnelle de l’établissement : - Participer à la mise en œuvre des projets institutionnels - Participer à l’aménagement et au respect du cadre de vie des jeunes - Assurer l’accueil et l’accompagnement des stagiaires Activités secondaires : - Assurer la continuité du service en cas d’empêchement d’un(e) collègue Profil recherché - Poste ouvert au cadre d’emplois des Moniteurs éducateurs de la Fonction Publique Hospitalière . Diplôme d’État de Moniteur éducateur requis - Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale - Maîtrise des dispositifs et acteurs de l'action sociale - Capacité à communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes - Capacité à analyser et gérer rapidement une situation - Capacité à restituer les informations (écrite et orale) - Respect du secret médical et professionnel - Sens de l’organisation - Sens des relations des humaines - Autonomie et disponibilité - Permis B Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Télétravail : Non Niveau d'études : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2 Statut du poste : Susceptible d'être vacant à partir du 01/12/2026 Conditions particulières d’exercice - Travail le week-end - La résidence administrative est fixée à Sainte-Suzanne (siège du foyer). Le lieu d'affectation varie selon les besoins car le foyer est composé de 6 structures situées au Port, à La Possession, à Ste Suzanne, St André, St Benoît et Bras Panon. Diplôme d'Etat de moniteur éducateur Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Les candidats devront postuler, de façon dématérialisée, sur le site internet du Département (https://www.departement974.fr/recrutement) en complétant le formulaire de candidature en ligne Pour postuler, merci de préparer les documents suivants : Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre 2026-2456841 Curriculum Vitae Diplôme requis Pièce d'identité Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (https://recrutement-cd974.gestmax.fr/search) ne sera pas prise en considération. La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.