Opérateur vidéo-protection

Vos missions Placé sous l'autorité du Directeur de la police municipale, l'opérateur contribue à la sécurisation des lieux, des espaces et des bâtiments publics par le biais d'une vidéo-protection et exploite les images en vue d'informer les partenaires chargés d'intervenir sur les sites. Missions : - Veiller préventivement à la protection des biens et des personnes sur la voie publique, sur les voies ouvertes au public, et dans les squares lors de leurs patrouilles, au respect du règlement par les usagers - Manipuler les caméras et utiliser le logiciel d'exploitation des images - Observer, analyser et exploiter les images et informations de la vidéo-protection, - Analyser l'information et la relayer aux services compétents - Extraire sur réquisition des images enregistrées - Gérer la traçabilité et l'archivage des images - Rédiger des documents de synthèse (main courante, signalements, rapports, etc.) - Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents - Participer à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéo-protection - Assurer les missions des Gardiens de l'hôtel de ville en leur absence - Constater les infractions et alerter les équipes de la Police Municipale - Rédiger des rapports et des mains courantes Profil recherché Savoirs - Réglementation de la vidéo-protection, de l'exploitation, de l'archivage et de la destruction des images - Responsabilité juridique, pénale et sociale liée à la vidéo-protection Typologie des publics et connaissances actualisées de la délinquance Géographie urbaine et lieux d'implantation des caméras Typologie et registre des alarmes Charte éthique et déontologique liée à la vidéo-protection Logiciels d'exploitation des images télé et vidéo Fonctions, composants, connexion des systèmes de vidéo et télésurveillance Techniques de maintenance de premier niveau Registre de sécurité, règlements internet de la collectivité COMPETENCES Savoir faire - Utiliser et maîtriser le système d'exploitation vidéo - Repérer sur écran des événements significatifs - Analyser l'information et la relayer vers les services compétents - Extraire sur réquisition des images enregistrées dans le cadre légal - Gérer la destruction des images conformément aux règlements et procédures en vigueur - Déclencher des outils ou différents types d'intervention (alarmes, télésurveillance, astreinte) - Rédiger des documents de synthèse (main courante, signalements, rapports, etc..) - Prendre en compte les informations issues des partenaires de la sécurité - Participer aux coordinations chargées des plans de surveillance et d'intervention - Vérifier les masquages et champs de vision - Aider à la définition des cycles automatiques ou des prépositions des caméras - Aider les techniciens de maintenance dans leur diagnostic Savoir être - Disponible - Respect strict de la hiérarchie - Sens du service public et des relations avec le public - Rigoureux - Diplomate - Confidentialité absolue et discrétion - Prise d'initiative et réactivité - Sens de l'observation Expérience sur un poste de gardien, de médiation ou d'accueil du public souhaitée Formation SSIAP 1, gestes de premiers secours, techniques d'accueil souhaitées Habilitation électrique Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 21/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire Mairie, place Gabriel Péri 93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX ou par mail : Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.