Ouvrier de maintenance des bâtiments

Vos missions La ville de TOUL recherche UN OUVRIER DE MAINTENANCE / ÉLECTRICIEN SUR ÉCLAIRAGE PUBLIC (H/F) - Poste à temps complet. Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de 17 000 habitants, chef-lieu d’arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin. Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au cœur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle. Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche. La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d’environ 46 000 habitants. Forte de ses nombreux plans d’action (redynamisation du centre ancien, faciliter la mobilité, valorisation du patrimoine et de l’attractivité de la ville), elle fait partie des 222 communes retenues par l’Etat dans le cadre du dispositif national de redynamisation « Action Cœur de Ville ». Elle est actuellement en train de mener un vaste plan de passage en LED de l’ensemble de son réseau d’éclairage public (4600 points lumineux) Situation fonctionnelle (Place du poste dans la collectivité / la Direction) / Degré d'autonomie du poste Agent d’exécution - Sous l’autorité du responsable des ateliers et du responsable du pôle électrique Service / lieu de travail Service bâtiment – Ateliers municipaux – rue du champ de foire Missions et activités du poste - Missions principales : Déploiement de la technologie LED sur le réseau d’éclairage public Dépannages sur le réseau d’éclairage public Pose et dépose des illuminations de fêtes de fin d’année Dépannages sur réseau de feux de signalisation Entretien du réseau de vidéoprotection - Missions secondaires : Dépannages électriques au sein des bâtiments communaux Pose et dépose de décorations estivales aériennes Aiguillages de réseaux enterrés Purge de filets pare-chutes Possibilité de réaliser d’autres tâches ponctuellement Conditions et sujétions particulières Port obligatoire des EPI Travail en équipe Port de charge Travaux sur échafaudage Travaux sous tension Métier exposé à l’extérieur par tous les temps Horaires fixes (poste à 39h avec 22 RTT) Souplesse dans les horaires lors de travaux imprévus Respect de l’ensemble des obligations incombant aux agents publics Profil recherché Qualification et compétences requises CAP Electricien obligatoire Permis B obligatoire CACES 1B / 2B / 3B souhaité CACES R486 Cat B, Cat A serait un plus Habilitation électrique souhaitée B2, BR, BC Posséder le permis B indispensable Qualités requises Application des règles d’hygiène et de sécurité Connaissance des normes Lecture de plan de câblage Bonne organisation Disponibilité Autonomie Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Type de recrutement Poste à pourvoir au 01 décembre 2026. Date limite des candidatures le 14/11/2026 Poste ouvert aux fonctionnaires sur tous les grades du cadre d’emplois des adjoints techniques et au grade d’agent de maîtrise (catégorie C) ou le cas échéant aux contractuels en cas de jury infructueux de fonctionnaire, article L332-14 du code général de la fonction publique (CDD 1 an). Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP prime de fin d’année, CNAS, carte UP déjeuner, participation prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé sur contrat labellisé Candidature à adresser par mail A l’attention de M. le Maire 13 rue de Rigny 54201 TOUL Tél Mail : Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.