Plombier - mairie de sassenage

Vos missions Située aux portes du Vercors, la Ville de Sassenage (12 000 habitants) offre un cadre de vie agréable et naturel, enrichie par la diversité de son patrimoine. Sassenage est un territoire dynamique et attractif qui s’attache à offrir une qualité de services à ses habitants. Pour ce faire, la Ville mise sur les compétences et l'expertise de ses 280 collaborateurs. Plombier : L’agent de maintenance des bâtiments spécialisé en plomberie assure l’entretien et le bon fonctionnement des bâtiments communaux, réalise des travaux polyvalents de premier niveau et participe au suivi ainsi qu'à la gestion du contrat de chauffage. Cadre d’emploi Adjoint technique (Cat. C) Temps de travail : 36 ou 37 heures Poste à pourvoir le : Dès que possible Rémunération : Selon grille indiciaire + IFSE Nos avantages Temps de travail 36 ou 37 heures Rémunération Selon grille indiciaire + IFSE Nos Avantages : - Prime - Mutuelle Prévoyance Participation employeur - Participation aux transports en commun à hauteur de 75 % - Tickets restaurant - COS 38 - Activité de bien-être proposée en interne - Accès gratuit à la piscine entre 12h et 14h et à la médiathèque - Tarif préférentiel au Théâtre en Rond Contexte et positionnement du poste : L’agent de maintenance des bâtiments plomberie assure l’entretien, la maintenance et le bon fonctionnement des bâtiments communaux. Il réalise des travaux d’entretien de premier niveau dans plusieurs corps de métiers du bâtiment, en suivant les directives et les documents techniques, et participe au suivi et à la gestion du contrat de chauffage. Missions principales et activités Diagnostic et contrôle des équipements : détecter les dysfonctionnements, proposer et réaliser des interventions adaptées, poser les protections et signalisation nécessaires, et suivre les chantiers avec les entreprises. Travaux d’entretien courant et dépannage polyvalent : effectuer les interventions dans différents corps de métiers (plomberie, chauffage, électricité, menuiserie, peinture, maçonnerie, serrurerie, métallerie, carrelage, charpente, stores, entretien des réseaux d’eaux usées), et concevoir ou fabriquer des éléments spécifiques en plomberie et chauffage. Gestion et entretien du matériel et des équipements : contrôler et entretenir le matériel et les équipements, organiser les réparations et les suivis avec les prestataires, assurer l’approvisionnement en matériel et produits, et entretenir les outils, équipements et véhicules du service. Profil recherché Savoirs - Techniques de plomberie et chauffage. - Bases en électricité et menuiserie. - Notions en serrurerie et maçonnerie. - Règles de sécurité et signalisation. - Lecture de plans et documents techniques Savoir-faire - Diagnostiquer et réparer les dysfonctionnements techniques. - Réaliser des travaux d’entretien courant et dépannage multi-métiers. - Concevoir, fabriquer et installer des éléments spécifiques en plomberie/chauffage. - Organiser les interventions, suivre les chantiers et coordonner avec les prestataires. - Gérer le matériel, l'approvisionnement et l'entretien des outils t véhicules. Savoir-être Autonomie et sens des responsabilités. Rigueur et respect des consignes. Esprit d’initiative et priorisation. Polyvalence et adaptabilité. Sens du service public et relationnel. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 14/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires MERCI DE FOURNIR AVEC LE CV, UNE LETTRE DE MOTIVATION Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.