Police municipale Brigade nuit

Vos missions Postes n° 280-294-295-297 DIRECTION de la prévention de la sécurité et de la sûreté urbaine Cadre d’emplois : Agent de police municipale Grade : Gardien-brigadier ou Brigadier-chef principal de police Municipale Rattachement hiérarchique : N+1 : Chef de service N+2 : Directeur de la DPSSU Dans le cadre d’un projet de développement du service pour répondre à la demande davantage de sécurité sur le territoire, la ville renforce son équipe de policiers municipaux avec l’objectif de passer à cinquante agents. Par ailleurs, la ville connaît un important programme de renouvellement urbain et l’action du service s’inscrit dans l’accompagnement de ce changement. Au sein d’une équipe, l’agent de police municipale a pour mission de surveiller le bon ordre, la sécurité, la tranquillité et la salubrité publique sur tout le territoire communal dans sa diversité (Bourg, Centre, ZUS, zone industrielle, Grand Parc etc.) Pour ce faire, l’agent de police municipale, en charge des missions qui y sont relatives, travaille sous l’autorité du maire et sous la responsabilité de sa hiérarchie. Pour exercer ses missions, l’agent doit avoir reçu le double agrément du Préfet et du Procureur de la République et avoir prêté serment devant le juge du tribunal d’instance. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00471-police-municipale-brigade-nuit?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Profil : Titulaire FIA, formation préalable à l’armement appréciée. Rémunération : 13ème mois, Tickets restaurant, Participations à la mutuelle sous condition, Heures supplémentaires payées. L’ISFE est composée d’une part fixe et d’une part variable. La part fixe de l’ISFE est versée mensuellement, dans la limite des plafonds définis à l’article 3-1 de la présente délibération. La part variable de l’ISFE est versée mensuellement dans la limite de 50% des plafonds définis à l’article 3-2 de la présente délibération. Elle est complétée d’un versement annuel sans que la somme des versements dépasse ces mêmes plafonds. Article 3 : Détermination des montants de l’ISFE Article 3-1 : la part fixe de l’ISFE Le montant de la part fixe de l’ISFE sera déterminé par l’autorité territoriale, dans la limite des plafonds définis ci-après, en appliquant au montant du traitement soumis à retenue pour pension le taux individuel suivant : - 33% pour le cadre d’emplois des directeurs de police municipale ; - 32% pour le cadre d’emplois des chefs de service de police municipale ; - 30% pour le cadre d’emplois des agents de police municipale ; - 30% pour le cadre d’emplois des gardes champêtres. Nature de l'emploi : Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 10/12/2026 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Monsieur le Maire, En candidatant directement sur le site Ou à l'adresse suivante : Commune de Vaulx-en-Velin Direction des Ressources Humaines PLACE DE LA NATION CS 40002 69511 VAULX EN VELIN CEDEX