Policier municipal

Vos missions Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population. Commune d’environ 2 500 habitants à 40 minutes de Lyon, Château-Gaillard crée son service de police municipale et recrute son premier policier municipal. Il ne s’agit pas de rejoindre un service existant : vous participerez à sa construction, à son organisation et à son développement. Sous l’autorité du Maire, vous exercerez vos missions en autonomie, en lien avec la gendarmerie nationale. Vous êtes seul agent du service et interlocuteur direct des élus pour les questions de tranquillité et de sécurité publiques. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o0 0918-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché - Titulaire du cadre d’emplois des agents de police municipale (gardien-brigadier ou brigadier-chef principal), par mutation, détachement ou inscription sur liste d’aptitude - Formations réglementaires à jour (formation initiale d’application, formation continue obligatoire) ; formation préalable à l’armement appréciée - Permis B obligatoire - Connaissance des pouvoirs de police du Maire et du cadre légal de la police municipale - Maitrise de la règlementation juridique (code de la route, code rural, code de l’environnement, code pénal) - Capacité à rédiger des rapports et procès-verbaux (qualités rédactionnelles et orthographiques) - Maîtrise des outils informatiques et outils métier - Bonne condition physique, dynamisme, réactivité - Autonomie, esprit d’initiative, capacité à être force de proposition auprès des élus - Maîtrise de soi, gestion des situations conflictuelles, sang-froid, capacité d’écoute et de discernement - Organisé, méthodique et rigoureux - Sens du service public, loyauté, respect de la déontologie - Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité - Qualités relationnelles, aptitude à la médiation et à la conciliation Nature de l'emploi : Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/02/2027 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires - Recrutement : poste permanent, par mutation, détachement ou liste d’aptitude - Cadre d’emplois : agents de police municipale, catégorie C ou contractuel, grade Gardien brigadier ou Brigadier-chef principal - Temps de travail annualisé sur la base de 35 heures par semaine, conforme aux 1 607 h annuelles - Rémunération : statutaire, régime indemnitaire, indemnité spéciale de fonction, participation mutuelle et prévoyance, chèques déjeuner, 13ème mois - Candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative, dernier bulletin de paie) à adresser à Monsieur le Maire avant le 15/11/2026 :