Policier municipal

Vos missions Station balnéaire de la côte fleurie, à deux heures de Paris, TROUVILLE-SUR-MER doit sa réputation au charme de son port de pêche et à la beauté de sa longue plage de sable fin. Commune de 4.671 habitants, surclassée 20 à 40.000, elle recrute deux policiers municipaux (H/F). Au sein du service Sécurité et Tranquillité Publiques, le policier municipal (H/F) aura pour mission : - Toutes tâches dévolues au cadre d’emploi de la Police Municipale - Surveillance du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques (article L2212-2 du CGCT) - Seconder, dans leurs fonctions, les officiers de police judiciaire - Rendre compte à leurs supérieurs hiérarchiques de tous crimes, délits ou contraventions dont ils ont connaissance - Veiller au respect des arrêtés de police du maire et constater par procès-verbaux les contraventions auxdits arrêtés - Constater par procès-verbaux les contraventions aux dispositions du code de la route et du code pénal (divagation d’animaux dangereux, bruits ou tapages injurieux ou nocturnes, abandon d’ordures et de déchets) - Veiller au bon déroulement des marchés, des manifestations et des cérémonies - Sécurisation des écoles, marchés, manifestations et cérémonies - Prévention et constatation des nuisances et des atteintes à la tranquillité publique - Surveillance des bâtiments et espaces publics - Sécurisation des entrées et sorties des écoles - Patrouilles et îlotage, prévention et relations de proximité avec la population - Surveillance et contrôle de la circulation et du stationnement, contrôles de vitesse - Rédaction des rapports, procès-verbaux et mains courantes Profil recherché Maîtrise de la réglementation et des pouvoirs de Police du Maire pour effectuer ses missions dans le respect des prérogatives du policier municipal Maitrise des logiciels métiers Savoir analyser rapidement une situation. Agir avec discernement et fermeté lorsque les circonstances l’exigent. Exécuter les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence du Maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique. Ecoute, maîtrise de soi, respect de la déontologie, avoir le sens du service public et des relations avec les usagers Avoir un comportement digne de ses fonctions Répondre à toute demande émanant de la population Discrétion professionnelle et devoir de réserve quelles que soient les circonstances et les informations dont il peut avoir connaissance en raison de son activité Esprit d'équipe et capacité à travailler en binôme Nature de l'emploi : Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires Titres restaurant Participation mutuelle et prévoyance CNAS Prime de fin d'année Forfait mobilités durables