Policier municipal

Date limite de l'offre : mardi 01 décembre 2026 Missions : En qualité de policier municipal, vous exercez les missions de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques, dans le cadre des pouvoirs de police du Maire et des compétences dévolues à la Police municipale. - Assurer la sécurité et la tranquillité publiques - Assurer une présence de terrain visible et rassurante auprès de la population, dans une logique de police de proximité. - Effectuer des patrouilles pédestres, véhiculées et à VTT afin de surveiller le territoire communal et les espaces publics. - Prévenir et constater les infractions relevant des compétences de la Police municipale. - Participer à la lutte contre les incivilités, les troubles à la tranquillité publique et les phénomènes de délinquance. - Assurer la sécurisation des abords des établissements scolaires, des espaces fréquentés et des manifestations publiques. - Adapter les dispositifs de surveillance aux besoins du territoire, notamment lors des périodes de forte affluence touristique. - Prévenir les infractions et faire respecter la réglementation - Rechercher, relever et assurer le suivi des infractions relevant notamment du Code de la route, des arrêtés de police du Maire et des réglementations applicables en matière d’urbanisme, d’hygiène et d’environnement. - Veiller au respect des règles de stationnement et de circulation. - Intervenir dans le cadre des troubles de voisinage et des atteintes à la tranquillité publique, dans le respect des compétences du service. - Participer aux actions de prévention de la délinquance et de sensibilisation au respect de l’environnement et du cadre de vie. - Contribuer à l’application des mesures de police administrative relevant des compétences de la collectivité. - Assurer les procédures administratives et judiciaires - Mettre en œuvre les procédures relevant des missions de la Police municipale : fourrière automobile, fourrière animale, objets trouvés, infractions aux règles d’urbanisme et atteintes à l’environnement. - Rédiger les procès-verbaux, rapports, comptes rendus et autres écrits professionnels nécessaires au suivi des interventions. - Assurer la traçabilité des interventions et rendre compte de l’activité du service à la hiérarchie. - Exploiter les outils informatiques et les équipements professionnels nécessaires à l’exercice des missions. - Travailler en partenariat et en coordination - Coopérer étroitement avec la Gendarmerie nationale et les autres acteurs de la sécurité publique. - Travailler en coordination avec les services municipaux et les partenaires institutionnels. - Participer aux dispositifs de sécurisation des événements et des manifestations organisés sur le territoire communal. - Contribuer à la qualité de la relation avec les habitants, les commerçants, les professionnels du tourisme et les visiteurs. Profil attendu sur le poste : - Formation et conditions statutaires - Être titulaire du grade de gardien-brigadier de Police municipale ou lauréat du concours correspondant. - Recrutement par voie de mutation ou inscription sur liste d’aptitude. - Être titulaire du permis B. - Être à jour des obligations réglementaires, formations et habilitations nécessaires à l’exercice des fonctions, selon la situation statutaire de l’agent. - Compétences et connaissances - Connaissance du cadre juridique d’intervention de la Police municipale et des pouvoirs de police du Maire. - Maîtrise des techniques de surveillance, de prévention et d’intervention. - Capacité à appliquer les procédures administratives et judiciaires relevant des missions exercées. - Maîtrise des outils informatiques professionnels. - La connaissance des outils de vidéoprotection et des procédures associées constitue un atout. - Une expérience en Police municipale, notamment en environnement touristique ou à forte saisonnalité, serait appréciée. - Qualités professionnelles - Sens du service public, disponibilité et engagement professionnel. - Rigueur, ponctualité, assiduité et sens des responsabilités. - Maîtrise de soi, discernement et capacité à gérer des situations variées. - Sens du dialogue, de la diplomatie et de la relation avec le public. - Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et loyauté institutionnelle. - Autonomie, réactivité et capacité à prendre des initiatives dans le cadre réglementaire. - Aptitude au travail en équipe et en partenariat. - Bonne condition physique compatible avec les exigences du poste. Date de recrutement prévue : Dès que possible Temps de travail : temps complet annualisé, organisé selon trois cycles adaptés aux besoins du service et à la saisonnalité de l’activité. - Cycle 1 – D’octobre à mars : travail sur 4 jours, généralement de 8 h à 17 h 30. - Cycle 2 – D’avril à juin : travail sur 5 jours, généralement de 9 h à 18 h 30. Le planning comprend des week-ends travaillés en journée en avril, puis des vacations en journée et en soirée en mai et juin, notamment de 18 h à 3 h. - Cycle 3 – Juillet et août : organisation en deux équipes fonctionnant selon un roulement de 3 jours travaillés et 3 jours de repos, avec des vacations de 6 h 30 à 16 h 30 ou de 16 h 30 à 2 h 30. L’organisation du travail est définie selon un planning annualisé, susceptible d’évoluer en fonction des nécessités de service. Le poste implique : - Des horaires variables et une amplitude horaire adaptée aux besoins opérationnels. - Du travail en soirée, de nuit, les week-ends et les jours fériés. - Des roulements entre vacations de jour et de nuit. - Des astreintes en semaine. Contact(s) - Une lettre de candidature et un CV devront être adressés à : Monsieur le Maire Service des Ressources Humaines Avenue de la Libération 33680 LACANAU Des renseignements complémentaires peuvent être pris auprès des Ressources Humaines par mail : [email protected] ou par téléphone au 05.56.03.83.09 La sélection des candidats se fera par la voie d’un entretien de recrutement.