Policier municipal - COMMUNE DE SENAS

Vos missions Au sein de la Police Municipale et sous l’autorité du Maire, et du chef de service, vous sécurisez les biens et les personnes et faites respecter l’ordre et la tranquillité publique. Poste de police municipal composé de 07 agents de police municipale et d’01 A.S.V.P. Amplitude horaire : Vacation de 07 H 00 (Matin : 07 H 00 – 14 H 00) ou Après Midi (13 H 00 – 20 H 00 ou 13 H 30 – 20 H 30 juillet / août). Rémunération statutaire : ISF part fixe à 20 % et part variable en fonction du profil de l’agent. Heures supplémentaires régulières (à l’occasion du marché des producteur le samedi matin + astreinte, 1 weekend par mois au minimum) + lors de manifestations. Armement : Pistolet Semi-Automatique Glock 17 / Pistolet à impulsion électrique Tazer X2 / Lacrymogène grande et petite capacité / Baton de Protection Télescopique. Commune adhérente au Cnas. Maintien du bon ordre, de la sécurité, la tranquillité et la salubrité publique : - Faire respecter les arrêtés de police du Maire - Faire respecter le Code de la route - Rédiger et transmettre des écrits administratifs et judiciaires Assistance et surveillance sur le territoire : - Protéger les victimes et prévenir les secours lors d’accidents sur la voie publique - Surveiller les rues, bâtiments communaux et les commerces - Surveiller les différents parcs et les espaces boisés - Assurer la sécurité des manifestions communales Mission de prévention auprès du public : - Etablir un lien permanent avec la population, les commerçants et les bailleurs pour connaître et traiter leurs difficultés - Mener des actions de prévention auprès des jeunes publics et séniors Profil recherché Recrutement par voie de mutation ou lauréat du concours d’agent de police municipale - Sens du service public, disponibilité, - Faire preuve de de rigueur, d’autonomie et de maîtrise de soi. - Capacité à rendre compte - Esprit d’équipe - Aptitude à la médiation, à la gestion de conflit et sens du contact avec la population Nature de l'emploi : Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 05/12/2026 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Lettre + CV