Professeur d’éveil, d’initiation musicale et dumiste

Vos missions Au sein d’un conservatoire à rayonnement communal accueillant plus de 600 élèves autour de 22 disciplines musicales, et rattaché à la Direction de la Culture et du Patrimoine, vous serez en charge, sous l’autorité du Directeur du Conservatoire, de l’enseignement de votre discipline. ACTIVITÉS PRINCIPALES : - Enseignement de sa discipline artistique - Organisation, suivi des études et évaluation des élèves - Information et conseils aux familles sur les questions d’ordre pédagogique - Collaboration et contribution à la vie pédagogique, culturelle et artistique de l’établissement pour l’accroissement de son rayonnement - Élaboration et mise en œuvre de projets transversaux - Mise en place et prise en charge de pratiques collectives (ateliers…) - Organisation en vue des évaluations, des auditions et autres projets artistiques - Élaboration des programmes et présence au moment des examens. - Veille de sa pratique artistique PARTICULARITÉS DU POSTE : - Travail sur le temps scolaire pour des interventions - Travail hors temps scolaire : - Lundi de 16h45 à 18h30 - Mercredi de 9h00 à 16h00 - Samedi de 9h00 à 12h00 CONDITIONS D’EXERCICES : Le poste proposé est un poste à temps non complet 12h00. Il est à pourvoir dès que possible et jusqu’au 30 novembre 2026 (prolongation possible). Vous bénéficierez : - D’un restaurant municipal de grande qualité (Cat A : 6.20€ - Cat B : 5.01€) - Remboursement à hauteur de 75% de la carte Navigo (proratisé selon votre quotité) Profil recherché COMPETENCES ET QUALITES REQUISES : - Maîtrise de la pédagogie et de la conduite de projets pédagogiques - Capacité à évaluer et à fournir des retours constructifs - Aptitude à communiquer : être à l’écoute des élèves, des parents d’élèves - Qualités relationnelles (patience, bienveillance, empathie), esprit d’équipe, esprit d’initiative - Sens du service public PROFIL RECHERCHÉ : - Titulaire du certificat d’aptitude ou du diplôme d’état ou du diplôme national supérieur professionnel de musicien ou d’une licence ou d’un Master dans la discipline. - Diplôme universitaire de musicien intervenant (pour le professeur d’éveil – intervenant en milieu scolaire) Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Expérience souhaitée : expert Rémunération : Contractuels : selon grille indiciaire € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 30/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Durée du contrat : 1 mois Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :