Psychologue du Travail

Vos missions - Activités principales Accompagnement des agents : - Recevoir en entretien individuel les agents le sollicitant dans le cadre du service de santé au travail afin d'évaluer leur état psychologique et l’origine des difficultés (contexte de travail, situation conflictuelle...) et pouvoir les orienter en interne (médecin du travail, assistante sociale, ressources humaines) ou en externe - Travailler avec l’ensemble des services de l’hôpital pour la mise en œuvre et le suivi des solutions proposées - Réaliser, au besoin, des entretiens collectifs afin de faciliter un travail de médiation - assurer un accompagnement psychologique en cas de reclassement Participation à la prévention des risques psycho-sociaux : - Etudier les organisations de travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine des situations de souffrance au travail - Formuler des propositions d'amélioration des organisations et accompagner leur mise en œuvre - Réaliser des évaluations, des diagnostics relatifs aux risques psycho-sociaux, proposer des mesures correctives ou préventives adaptées et participer à la mise en place de plans de prévention en collaboration avec la Responsable de la Gestion des Risques - Accompagner les agents et les équipes dans le cadre de changements organisationnels (conduite du changement) - Participer aux groupes de travail (RPS...) en lien avec la F3SCT - Activités associées : - Participer à divers groupes de travail ou réunions (réunions d'équipe, réunions au sein des pôles, réunions DRH...) - Participer à la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail (F.3.S.C.T.) - Assurer une veille scientifique et réglementaire dans son domaine de compétences Profil recherché Diplômes et connaissances (générales et techniques) : - Titre de psychologue du travail - Licence mention « psychologie » - MASTER mention « psychologie - Compétences : Ø Savoir sur l’environnement professionnel - Connaissance du secteur public hospitalier - Connaissance de la législation en matière de risques psycho-sociaux Ø Savoir-faire opérationnel - Maitriser la méthodologie des entretiens individuels et collectifs - Savoir conseiller en matière d’organisation du travail - Savoir intervenir en situation de crise ou d'urgence - Travailler en partenariat avec les différents services de l'hôpital - Savoir rendre compte - Savoir faire preuve d'initiative et d'autonomie Ø Savoir-faire comportemental - Savoir travailler en équipe avec des interlocuteurs variés - Savoir observer, écouter, orienter et alerter - Respecter le principe du secret professionnel Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Expérience : débutant accepté Rémunération : Contractuels : Non renseignée ; Fonctionnaires : En fonction de l'échelon Niveau d'études : Niveau 7 Master/diplômes équivalents · Spécialisation · Psychologie Statut du poste : Vacant à partir du 01/08/2026 Conditions particulières d’exercice Durée de travail : mi-temps (17h30) Horaires de travail : 5 demi-journées par semaine ou 2 jours/3 jours complets sur 2 semaines Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Qui sommes-nous ? CH La Valette EPSM Route de Bussière Dunoise 23320 SAINT VAURY