Psychologue du Travail (H/F)

Vos missions Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de l'activité, vous aurez pour principales missions : * Évaluer les besoins des bénéficiaires : analyser les situations professionnelles, les difficultés rencontrées et les conséquences du handicap sur l'accès à l'emploi, la formation ou le maintien dans l'emploi. * Réaliser des prestations d'appuis spécifiques : conduire des entretiens, analyser les situations de travail et identifier les besoins de compensation en lien avec les capacités et les contraintes de la personne. * Élaborer des préconisations personnalisées : proposer des solutions d'adaptation des situations de travail, des modalités pédagogiques, de l'environnement professionnel ou des méthodes d'apprentissage. * Accompagner les parcours professionnels : contribuer à la sécurisation des parcours de formation, à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi. * Rédiger les bilans et restitutions : formaliser les analyses, les conclusions et les préconisations dans le respect des exigences de qualité et des procédures du dispositif. * Travailler en réseau : collaborer avec les équipes pédagogiques, les référents handicap, les employeurs, les prescripteurs et les partenaires institutionnels. * Assurer le suivi administratif des prestations : renseigner les outils de suivi, respecter les délaisde réalisation et garantir la traçabilité des interventions. * Contribuer à l'amélioration continue : participer au développement des pratiques professionnelles et à la qualité des prestations proposées. Formation et expérience obligatoires * Diplôme de psychologue du travail obligatoire, permettant de justifier du titre requis pour exercer la profession. * Minimum de 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la psychologie du travail, de l'accompagnement professionnel, du handicap, de l'insertion ou du maintien dans l'emploi. * Une expérience dans la réalisation d'évaluations, la formulation de préconisations et la rédaction de bilans professionnels est attendue. Compétences et qualités attendues * Bonne connaissance des problématiques liées au handicap et de leurs conséquences sur les situations de travail et de formation. * Maîtrise des techniques d'entretien, d'analyse des besoins et d'évaluation des situations professionnelles. * Capacité à formuler des préconisations opérationnelles, individualisées et adaptées aux besoins identifiés. * Qualités rédactionnelles et capacité à produire des restitutions structurées. * Sens de l'écoute, posture professionnelle, autonomie et esprit d'analyse. * Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les acteurs de l'emploi et de la formation. * Respect de la confidentialité, de la déontologie professionnelle et des principes de non-discrimination.