Psychologue

Vos missions L‘Agence Locale d’Insertion (ALI) est une nouvelle structure créée par le Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis, dans le cadre de la refonte de ses politiques d’insertion et de l’expérimentation de renationalisation du RSA. L‘ALI a pour mission l’accompagnement socioprofessionnel des allocataires du RSA qui lui sont orientés par le Conseil Départemental. Cet accompagnement se veut rythmé, intensif, tourné vers l’emploi. Il est composé de temps individuels, d’ateliers collectifs et de mises en situation professionnelle à toutes les étapes du parcours de l’allocataire. Pour ce faire, l’ALI est composée d’une équipe pluridisciplinaire (travailleur social, psychologue, chargé.e de projets, de partenariats, de relation entreprises…), et les conseillers.ères en insertion professionnelle disposent de files actives limitées. L‘Agence Locale d’Insertion Romainville – Noisy le Sec couvre le périmètre de ces deux communes. Elle a ouvert en janvier 2023. Elle est composée de deux antennes afin de dispenser un accompagnement de proximité. Placé.e sous l’autorité directe de la responsable de l’antenne noiséenne de l’Agence Locale d’Insertion, le·la psychologue fait partie de l’équipe pluridisciplinaire en charge de l’accompagnement des allocataires du RSA noiséens. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00550-psychologue?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Connaissances Connaissance des ressources du territoire en matière de santé et de santé mentale Connaissance des caractéristiques du public cible. Une formation à l’interculturalité et au psychotraumatisme est un plus. Connaissance générale du RSA et des dispositifs d’insertion, de formation, d’emploi Savoir-faire technique et méthodologique Mener des entretiens individuels de soutien psychologique auprès d’un public en situation de précarité et en démarche d‘insertion socio-professionnelle Concevoir et animer des ateliers collectifs Maîtriser l’outil informatique Travailler en équipe et en transversalité Être force de proposition auprès de l’équipe et des partenaires Savoirs comportementaux Sens de la relation humaine, empathie et réactivité Respect de la confidentialité des informations traitées et du secret professionnel Rigueur et méthode dans l'organisation du travail Capacité à évaluer, à rendre des comptes et à prendre du recul Capacité d’adaptation Autonomie Travail en équipe, en transversalité et en réseau Savoir adopter un comportement adapté aux situations conflictuelles avec les usagers Sens du service public : devoir de réserve, discrétion, principe déontologique, esprit d’analyse Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Statut du poste : Vacant à partir du 02/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires