Psychologue

- Référence 2024-1441 Date limite de candidature 31/12/2026 Lien vidéo La Maison de l'enfance, tomber et s'y relever Présentation de la collectivité : La Maison Départementale de l'Enfance assure en urgence l'accueil des mineurs confiés au Département avec pour mission de mener une observation, faire des préconisations et proposer aux enfants une orientation dans une structure spécialisée ou dans une famille d'accueil. Son objectif est d'assurer la sécurité de l'enfant, sa santé, son éducation, son développement social et culturel, son épanouissement personnel et de l'accompagner vers l'autonomie, grâce à un travail de coopération en équipes pluridisciplinaires. Information générale et descriptif poste Intitulé du métier Santé - Psychologue Intitulé du poste Rémunération 27750€ brut annuel Contrat Titulaire - Contractuel Catégorie du poste A Cadre d'emploi du poste A/Psychologues Finalité du poste Au sein de la Maison Départementale de l’Enfance, le psychologue a pour mission principale de concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des personnes accueillies, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne. Missions Accueillir et prendre en charge les personnes Tenir des entretiens avec les enfants Recueillir des informations et analyser des situations Identifier et recenser des besoins et des attentes des enfants Elaborer et mettre en place le projet personnalisé d’accompagnement concernant la personne et le groupe Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement des professionnels Participer aux réunions d’équipes, synthèses et concertations Elaborer des bilans psychologiques : recueil d’information, entretien, travail de synthèse, restitution Planifier des activités / interventions internes et externes Réaliser des suivis spécifiques à son domaine d’intervention Réaliser des études et des travaux de recherche Collaborer avec les cadres socio éducatifs et de la direction : Travailler en concertation avec l’équipe pluridisciplinaire et le chef de service Veiller au respect de l’éthique, de la déontologie et des bonnes pratiques Réunions mensuelles avec les autres psychologues de la structure et la Direction. Localisation du poste Lieu Amilly Profil candidat Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA Niveau d'expérience min. requis de 2 à 5 ans Profil / Expérience requise Titulaire d'un Master 2 ou DESS en psychologie clinique et psychopathologie. - Compétences en gestion de traumatismes divers : situation de placement, violences sexuelles et toutes formes de maltraitances physiques et psychologiques. - Compétences et connaissances en addictions et troubles de la conduite alimentaire adolescents. - Connaissances en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. - Maîtrise de la clinique psychotique et déficiences intellectuelles diverses. L’emploi correspond au cadre d’emplois des Psychologues et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle. L'inscription au RPPS (répertoire partagé des professionnels de santé) est obligatoire. Processus de recrutement En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante : Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre. Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible. Second entretien envisageable avec le directeur si besoin. Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels. Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle. Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement. Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés. Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…). Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté. Une attestation d'honorabilité sera obligatoirement à fournir par le candidat recruté sur ce poste et devra dater de moins de 6 mois Environnement et condition de travail Horaires et congés Horaires de journée sur la base de 39h52 hebdomadaire. 9 heures par semaine de temps FIR. 33 jours de congés et 21 jours de RTT, soit 54 jours de congés annuels. Travail en open space Non Travail informatique Oui Contact avec usagers physique et /ou téléphonique Travail en extérieur (indiquez oui / non) Travail isolé (indiquez oui / non) Astreintes, horaires de nuit, week-end Du lundi au vendredi, horaires de journée Nuisance sonore (indiquez oui / non) Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service) Déplacements au sein du département avec voiture de service - Poste ouvert à télétravail - Manutention manuelle de charge Marche fréquente dans le travail Position assise prolongée Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non) Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non) Travail des bras en élévation (Oui / Non)