Référent famille

Vos missions Sous l'autorité du responsable du centre social, le référent Famille anime l’articulation entre les Familles et le centre social dans l’intérêt des familles - Répondre aux problématiques familiales repérées sur le territoire, - Coordonner les actions autour de la parentalité développées au sein du centre social, (Gestion des dispositifs CLAS et REAAP) - Faciliter l’articulation des actions familles du centre social avec celles conduites par les partenaires du territoire. - Conception, animation et développement du projet collectif familles (mercredis après-midi, les vacances, et les soirées CLAS) - Appui à la direction (mise en place des choix politique) Profil recherché Autonomie Organisation et rigueur Sens du travail d’équipe Connaissance du public, de son environnement et des prestations offertes. Ne pas être déstabilisé dans des situations désorganisées et face à certains comportements Etre réactif face à la demande. Maîtrise de l’outil informatique Relationnel et communication, Respect de l’équipe, du public et discrétion, Dynamisme et motivation Flexibilité dans les horaires BAC + 2 (Diplôme de travail social de niveau III (DEJEPS, DU animation sociale) ou niveau II (CESF) en travail social ou domaine social, de l'animation, ou du service à la personne). Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Madame la Maire, à l'adresse suivante : Mme Laëtitia DEVRIENDT 45 Avenue du Général de Gaulle 77330 OZOIR LA FERRIERE Le poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret n°96- 1087 du 10 décembre 1996 relatif au recrutement par voie contractuelle des travailleurs handicapés dans la fonction publique.