Référent ressources humaines de proximité

Vos missions Groupe RIFSEEP : 3 Généralités : La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Activités principales : Au sein du bureau de la coordination et des ressources, répondre aux commandes liées aux activités RH d’une sous-direction technique en administration centrale : Accompagner les services recruteurs dans l’expression de leurs besoins et le sourcing de candidats adaptés, notamment grâce à l’applicatif dédié ; Assurer le suivi des recrutements (mobilités des agents publics et contractuels) et la complétude des dossiers sur l’applicatif dédié ; Accueillir et accompagner dans leur processus de recrutement puis dans leur prise de fonction les nouveaux arrivants (suivi de la mise à disposition des moyens matériels et des documents nécessaires à la prise de poste et à la rémunération des agents) ; Participer à la gestion des carrières des agents (contrats de travail, avancements, mutations) en faisant le lien avec les services concernés ; Conseiller les agents et les accompagner dans le cadre de leurs demandes RH (temps de travail, maladie, accidents du travail, etc.) ; Assurer la bonne information des agents en matière de formation et le suivi des participations aux stages ; Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation ; Au quotidien, le référent RH de proximité échange par mail, par téléphone ou en personne avec les agents de la sous-direction. Il fait preuve de rigueur et de discrétion dans l’exercice de ses fonctions. En cas de surcroît temporaire d’activité, il pourra être amené à réaliser ponctuellement certaines tâches habituellement assurées par d’autres agents du bureau. Environnement professionnel Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service. Profil recherché Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques : Niveau pratique - Requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau maîtrise - Requis Savoir-faire Savoir s'organiser : Niveau maîtrise - Requis Savoir travailler en équipe : Niveau expert - Requis Savoir analyser : Niveau maîtrise - A acquérir Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis Savoir s'exprimer oralement : Niveau maîtrise - A acquérir Autre : - Connaître le statut de la fonction publique : niveau maîtrise requis ; - Avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise requis ; - Savoir gérer un projet : niveau pratique requis ; - Savoir faire preuve de méthode, de rigueur : niveau maîtrise requis ; - Savoir communiquer : niveau maîtrise requis. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2. Conditions particulières d’exercice Un référent ressources humaines de de proximité, agent contractuel - niveau débutant peut prétendre à un traitement brut annuel de 27 764€ hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant. Ouvert à l'ITM : non NBI : non Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction. Nationalité française requise. Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. Durée attendue sur le poste : 3 ans. Recrutement:Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement. Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI. Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT). Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants. Possibilité d'évolution en interne. Restauration sur place. Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...) Informations complémentaires Informations candidaturesToute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com Questions processus candidature :Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater Mail : (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B...) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées. Téléphone : (lundi au vendredi 9h-12h30) Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025 Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.