Régisseur - mairie de Bapaume

Vos missions Régisseur d'une salle de spectacles, évènements. Assurer le bon déroulement technique des spectacles et évènements de la commune Mettre en œuvre les dispositifs techniques dans le respect des exigences de sécurité Suivre l'état, la maintenance et la conformité des équipements scéniques et des salles. Montage, réglage, exploitation et démontage des régies (son, lumière, vidéo, plateau, distribution électrique). - Assurer la régie plateau technique pendant les représentations et manifestations. - Accueil logistique et technique des compagnies, artistes et prestataires externes. - Chargement, déchargement et transport du matériel scénique. - Effectuer le suivi de l'entretien, le rangement et la veille technique du matériel dans les salles et dépôts. - Appliquer et faire respecter les règles de sécurité ERP et procéder à l'autocontrôle des installations. - Rendre compte continuellement à la hiérarchie et transmettre les informations utiles au service. Profil recherché SAVOIRS - QUALIFICATIONS - Connaissance de l'environnement technique du spectacle vivant et de l'événementiel - Réglementation sécurité ERP et sécurité au travail - Habilitation électrique - CACES SAVOIRS ETRE - Autonomie opérationnelle et sens de l'initiative - Esprit d'équipe, entraide et sens de la solidarité professionnelle - Rigueur, organisation et anticipation - Adaptabilité, disponibilité et réactivité - Sens du service public et ponctualité - Bonne condition physique SAVOIRS FAIRE - Montage, câblage, réglage et exploitation des équipements (son, lumière, vidéo, électricité, plateau) - Application des fiches techniques et des règles de sécurité - Suivi, entretien et diagnostic de premier niveau du matériel - Communication fluide et alerte continue auprès du responsable CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICES - Horaires variables avec possibilité de travailler le soir, week-end et jour férié. - Horaires décalés. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : expert Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires CV et Lettre de Motivation