Responsable bâtiments communaux

Vos missions Propose, pilote et met en œuvre les programmes de travaux et de maintenance aux plans technique, administratif et financier dans les meilleures conditions de délais et de coûts. Veille au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti de la collectivité (gestion stratégique du patrimoine bâti). Représente la maîtrise d'ouvrage auprès des services et opérateurs. Garantit la sécurité, le confort des usagers et la pérennité des bâtiments MISSIONS PRINCIPALES Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti Montage, planification, coordination d'opérations de construction, réhabilitation des bâtiments, gestion de l'entretien, maintenance des bâtiments Coordination des services et partenaires impliqués dans l'entretien des bâtiments et l'acte de construire Supervision de projets et représentation du maître d'ouvrage Prise en compte de la sécurité, solidité, accessibilité et sûreté dans les bâtiments MISSIONS TRANSVERSES SPECIFIQUES OU TEMPORAIRES Ingénierie et pilotage d'études Management intermédiaire Planification des besoins patrimoniaux Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers Contrôle de la qualité des services rendus Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail Promotion de l'action publique et communication-Pilotage Développement des ressources humaines et valorisation du travail en régie Profil recherché SAVOIR ET SAVOIR-FAIRE Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics Maîtrise de l’ensemble des techniques du bâtiment et de la réglementation idoine Maîtrise des fondamentaux du développement durable et de la législation environnementale Techniques et outils de planification d'opérations de construction Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire, financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage Diagnostics réglementaires et leurs échéances Maîtrise d'ouvrage déléguée Techniques d'ingénierie du bâtiment : gros œuvre et second œuvre Ingénierie et gestion de projet Connaissance de la gestion de la commande publique Maîtrise de l’outil informatique et aptitude au suivi des tableaux de bords et des bases de données SAVOIR-ETRE Rigueur, prise d’initiative, autonomie Sens de l’organisation et du service public Qualités rédactionnelles et relationnelles Sens de la synthèse et de la gestion des priorités Travail en équipe et en transversalité DIPLOME/FORMATION REQUIS Formation des métiers du bâtiment Expérience professionnelle confirmée Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : TI + RIFSEEP + TICKETS RESTAURANT + PRIME DE FIN D'ANNEE + PARTICIPATION PREVOYANCE et MUTUELLE € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 03/12/2026 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires A TRANSMETTRE SUR : CV + lettre de motivation Dernier arrêté de situation administrative 3 derniers bulletins de paie (+ celui du 13ème mois) 3 derniers entretiens professionnels