Responsable budgétaire et financier - Mairie de limay

Vos missions Sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier, vous aurez en charge la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires, la préparation, l'exécution et le contrôle du budget de l'administration et apporterez un conseil à la hiérarchie. Élaboration du budget principal et des budgets annexes : - Gérer les différentes phases du budget d'une collectivité locale (BP, CA,…) - Anticiper et préparer les décisions modificatives en cours d’exécution budgétaire - Déterminer une organisation, des étapes et un calendrier budgétaire cohérent Mise en œuvre du budget pour l'ensemble des services : - S’assurer de la bonne exécution budgétaire - Apprécier les logiques et les contraintes des autres services - Coordonner la réalisation des tableaux de bord de suivi budgétaire - Vérifier la fiabilité et la cohérence des opérations - Définir des seuils d'alerte Gestions des recettes, de la dette et de la trésorerie : - Veiller à l’encaissement des recettes mensuelles (P 503) - Gérer les remboursements d’emprunts - Préparer les consultations annuelles auprès des organismes bancaires - Gérer les demandes de garanties d’emprunts - Suivre les subventions et dotations attendues - Piloter les relations avec la trésorerie - Assurer une gestion dynamique de la trésorerie - Encadrer 3 agents en charge du suivi comptable - Missions annexes - Gestion de la Taxe Locale sur la Publicité extérieure (TLPE) - Prise en charge de la régularisation des dépenses par cartes achats publics - Gestion et suivi des différentes régies d’avances et de recettes - Gestion de l’actif et des immobilisations - Animer des rencontres avec différents services - Coordonner et suivre les travaux des services Profil recherché - Expérience similaire exigée - Management d’équipe - Maitrise des règles budgétaires et de la comptabilité - Techniques d'analyse financière et d'élaboration du budget d'une collectivité locale - Rigueur et méthode - Travail en transversalité avec les agents du pôle et autres services - Sens du service public, qualités d’écoute, réactivité et disponibilité Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS + Participation prévoyance € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Oui Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 21/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. 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