Responsable cadre de vie - MAIRIE DE SOMAIN

Vos missions A la suite du renouvellement de l'équipe municipale en mars 2026, la ville porte une ambition structurée autour de 150 engagements, dont le suivant : "Faire de Somain une ville belle, propre, durable et respirable, où la qualité du service public se traduit concrètement dans la vie des habitants". Dans une dynamique managériale renouvelée, ce poste allie pilotage opérationnel, coordination des équipes et suivi des interventions. Plus particulièrement, au sein du Pôle Ville Durable, le responsable du cadre de vie est garant du bon entretien des espaces publics, du patrimoine bâti et de l'aménagement d'un cadre de vie agréable et respectueux de l'environnement. Il participe à la définition de la stratégie d'embellissement de la ville et la déploie. Il contrôle le bon état du domaine public, du patrimoine bâti et met en œuvre les actions préventives et correctives y afférent. Il pilote de manière opérationnelle les chefs d'équipes intervenantes sur les espaces verts, la propreté urbaine et la logistique. Il pilote directement les équipes en charge de la maintenance du patrimoine bâti et de la voirie communale. Il assure le suivi des entreprises intervenantes dans son périmètre. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 01444-responsable-cadre-vie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Doté(e) d'une bonne organisation et d'une grande réactivité, vous savez vous adapter au terrain et êtes reconnu(e) pour votre capacité d'encadrement. Une expérience similaire est attendue, tout comme des compétences en informatique, en gestion bâtimentaire, ainsi qu'en rédaction de rapports et de comptes-rendus de chantier. Vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez pas à candidater (modalités ci-après) ! Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Non Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 22/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires