Responsable Centre technique municipal - Mairie de MAISONS-LAFFITTE

Vos missions Sous l’autorité conjointe du Directeur du patrimoine Bâti et du Directeur du cadre de vie, le Responsable du Centre Technique Municipal encadre, planifie et supervise les 50 agents des régies de la ville. Pilotées jusqu’à maintenant de manière indépendante, vous mettrez en place une gestion uniformisée et mutualisée des savoirs faires des équipes du Centre technique municipal (équipes menuiserie, polyvalent, peintre, soutien technique, gros oeuvre et garage) et celles de la régie voirie. Vous veillerez à la bonne réalisation du travail et les temps impartis et au respect des règles de sécurité. ACTIVITES PRINCIPALES 1- Planifier et organiser le travail Encadrer l’ensemble des équipes techniques en veillant notamment au respect du temps et conditions de travail Planifier le travail quotidien et les travaux plus importants, Coordonner et contrôler les interventions des équipes sur le terrain Mettre en place des outils de reporting pour organiser, apprécier quantitativement et qualitativement le travail effectué Poursuivre les réflexions sur l’organisation des régies afin d’optimiser le travail et effectif nécessaire pour atteindre les objectifs fixés Participer à l’identification des risques professionnels et contribuer à diffuser une culture « prévention » auprès des équipes 2- Piloter et mutualiser l’activité : Mutualiser les compétences et les moyens des différentes régies lorsque cela est pertinent En lien avec les organisateurs des manifestations, planifier la logistique nécessaire Assurer le suivi global de l’activité des régies à partir du logiciel GMAO Produire les éléments de reporting nécessaires à la hiérarchie 3- Organiser les moyens des régies Préparer, suivre et contrôler les budgets des régies Evaluer le coût des prestations réalisées en interne Mettre en place un inventaire physique du matériel des régies en lien avec la direction des finances, veiller à sa mise à jour régulière Rédiger les pièces techniques des marchés de travaux et de fournitures propres aux régies Suivre et contrôler ces marchés tout au long de leur exploitation (avenants, seuils, échéances…) Etre en capacité de s’adapter aux urgences et de revoir les plannings en conséquence ACTIVITES SPECIFIQUES Etablissement des plannings d'astreinte Le Responsable sera d’astreinte à minima une semaine complète une fois / mois Responsable des plans d’urgence : intempéries hivernales et inondations notamment CONTRAINTES – DIFFICULTES DU POSTE Mobilisation en cas de déclenchement du plan de déneigement, ORSEC etc. Astreintes soirs et week-ends en alternance avec 2 ou 3 autres agents Profil recherché SAVOIRS Maitrise des techniques de management Connaissances solides en bâtiment et réseaux voirie Connaissances du code des marchés Connaissances en comptabilité publique SAVOIRS-FAIRE Maitrise des outils de bureautique Logiciel de gestion des interventions Rédaction de note synthétique SAVOIRS-ETRE Disponibilité Affirmation de soi Capacité à gérer les urgences Capacité à s’adapter à des interlocuteurs différents Goût du travail en équipe et être à leur écoute Organisation Sens relationnel Sens du service public FORMATIONS ET QUALIFICATIONS NECESSAIRES BTS/DUT requis dans le domaine du bâtiment et/ou du génie civil (Bac+2 ou Bac+3) ou expérience professionnelle équivalente Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 04/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire 48 avenue de Longueil 78605 MAISONS LAFFITTE CEDEX