Responsable comptable et financier - commune du Rove

Vos missions En charge de la préparation, de l'exécution et du suivi du budget de la commune. Sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services (DGS) Les missions principales Préparation et pilotage budgétaire - Préparer les documents budgétaires de la commune selon la nomenclature M57 (Rapport d'Orientation Budgétaire, Budget Primitif, Décisions Modificatives, Compte Administratif / Compte Financier Unique). - Réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives simples pour identifier les marges de manœuvre de la commune (épargne de gestion, capacité de désendettement). - Élaborer et alimenter des tableaux de bord de suivi de l'exécution budgétaire (dépenses/recettes). - Participation aux instances délibérantes : Préparer les notes de synthèse et assister obligatoirement aux séances du Conseil municipal dédiées aux affaires financières (Débat d'Orientation Budgétaire, vote du Budget Primitif, décisions modificatives, Compte Administratif / CFU) afin d'apporter un appui technique direct aux élus et à la DGS. Exécution et gestion comptable au quotidien - Réaliser ou valider les opérations d'engagement, de mandatement (dépenses) et d'émission de titres (recettes). - Assurer le contrôle de la régularité juridique des pièces justificatives avant transmission. - Assurer le suivi et la gestion des rejets comptables et de la facturation électronique via Chorus Pro. - Gérer les opérations de fin d'exercice (restes à réaliser, rattachements, dotations aux amortissements et provisions). - Suivre quotidiennement la trésorerie et gérer le calendrier de la dette (remboursement des emprunts). - Etablir les tableaux de bord analytiques à la demande. Gestion des recettes et des subventions - Suivre la perception des dotations globales (DGF) et de la fiscalité locale. - Piloter les dossiers de subventions d'investissement (DETR, DSIL, fonds départementaux/régionaux) en lien avec la DGS. Accompagnement interne et veille - Aider les chefs de service dans l’évaluation de leurs besoins et rendre compte du suivi de leurs enveloppes budgétaires sectorielles. - Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires, fiscales et comptables applicables aux collectivités. Conditions d'exercice et Avantages - Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire (RIFSEEP + prime annuelle) - Disponibilité requise en soirée lors des Conseils municipaux budgétaires (pics d'activité saisonniers). - Double écran. - Participation employeur à la protection sociale selon les dispositions en vigueur Profil recherché Compétences requises : Savoirs - Maîtrise indispensable des règles de la comptabilité publique (connaissance approfondie de la norme M57). - Bonne connaissance du cadre juridique des collectivités territoriales et des bases de la commande publique. - Maîtrise des mécanismes des dotations et des subventions publiques. Savoir-faire - Maîtrise avancée des outils bureautiques, en particulier Excel (tableaux croisés, formules complexes, suivis). - Pratique confirmée d'un progiciel de gestion financière territoriale (ex: Berger-Levrault, Ciril, JVS, Coriolis...) et de l'outil Chorus Pro. - Qualités rédactionnelles (notes de synthèse, rapports budgétaires) et d'analyse financière. Savoir-être - Grande polyvalence et capacité à alterner entre réflexion stratégique et saisie technique. - Rigueur, méthode, sens de l'organisation et strict respect des calendriers réglementaires. - Qualités relationnelles, diplomatie et pédagogie avec les élus et les services non-financiers. - Discrétion professionnelle et devoir de réserve. - Expérience réussie en comptabilité publique locale. - Maîtrise de la nomenclature M57, les outils bureautiques (Excel avancé) et l'utilisation d'un logiciel financier territorial. La connaissance de Chorus Pro est indispensable. - Grande polyvalence, autonomie et sens de l'organisation. - Rigueur juridique et capacité à vulgariser les chiffres auprès des services et des élus. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Par voie statutaire (mutation, détachement, lauréat de concours) Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.