Responsable d'accueil de loisirs - MAIRIE DE ROUBAIX

Vos missions Rattaché à la Direction Action Educative, et plus spécifiquement au service Loisirs Educatifs, le Responsable d'Accueil de Loisirs (RAL) est placé sous l'autorité hiérarchique directe des coordinateurs. Le Responsable d'Accueil de Loisirs construit et propose, à l'échelle d'un territoire comprenant plusieurs écoles et centres sociaux, le projet pédagogique concernant l'accueil d'enfants et de jeunes (2/14 ans) sur les temps péri et extra scolaires. Il organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent. Projet Participe à l'analyse et à la définition des orientations stratégiques du territoire. Elabore et met en œuvre un projet pédagogique. Accompagne la mise en place des projets périscolaires. Evalue les actions et projets sur le territoire. Participe aux projets transversaux de la politique municipale. Gestion d’activité - Opérationnel Identifie et mobilise les partenaires du territoire. Veille à la mise en œuvre des lieux d'accueil adaptés. Contrôle l'application des règles d'hygiène et de sécurité. Suit les enfants à besoin particulier. Gère administrativement et budgétairement les activités. Responsabilité des publics Assure la mise en œuvre des PAI. Assure la responsabilité des locaux confiés. Management Manage les équipes éducatives. Gère les horaires de travail. Coordonne et anime l'équipe. Évalue les subordonnés. Participe à la formation des équipes. Communication Assure le lien entre la direction et les partenaires. Organise des réunions d'information. Valorise les projets des structures. Participe aux conseils d'école. Profil recherché Titulaire au minimum d'un BAFD ou équivalent Qualités relationnelles et rédactionnelles Aptitudes à l'encadrement Esprit de synthèse Capacité d'adaptation Assiduité Dynamisme Aptitudes organisationnelles Sens de la responsabilité Créativité Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires