Responsable d'équipe maintenance

Type de contrat : Emploi permanent Catégorie : C/B Grade : Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement ; Adjoint technique territorial principal 2 cl des établissements d'enseignement ; Adjoint technique territorial principal 1 cl des établissements d'enseignement ; Adjoint technique territorial ; Agent de maîtrise Date limite pour candidater : 14/11/2026 Lieu d'exercice : 50 rue Stéphane MALLARME 18016 BOURGES Direction : LG ALAIN FOURNIER La Région Centre-Val de Loire, 2,5 millions d’habitants, 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret), 2 Métropoles (Orléans, Tours) offre une qualité de vie remarquable. Elle dispose d’un riche patrimoine naturel et historique. Son dynamisme économique et culturel, son art de vivre en font un lieu de vie privilégié pour ses habitants. Forte de 3 600 agents, la Région conduit ses politiques publiques, transports, lycées, formation professionnelle, développement économique, formations sanitaires et sociales, culture … en intégrant les transitions environnementales, numériques et l'innovation. Présentation de la direction / contexte Le Conseil régional recrute pour le lycée Alain Fournier à Bourges , un·e Responsable d'équipe de maintenance. Le/la responsable d’équipe maintenance planifie, contrôle l’entretien, le dépannage, la surveillance et l’installation d’équipements, de matériels selon les impératifs budgétaires. Il veille à l’application des règles d’hygiène et de sécurité. Le/la responsable d’équipe maintenance anime une équipe d’une ou plusieurs personnes. CONTEXTE : Mobilité interne de l'encadrant En lien avec 2 autres encadrants sur le service restauration et propreté des locaux et avec la direction fonctionnelle du lycée (Proviseur·e /Secretaire général·e). Equipe de 7 agents de maintenance Poste à pourvoir à partir du : 01/01/2027 Missions MISSIONS ET ACTIVITES Gestion et pilotage des interventions : - Animer, suivre et contrôler les activités des agents de maintenance - Programmer les opérations de maintenance préventive / curative et suivre la réalisation - Apporter un appui technique à une équipe d’intervention - Evaluer et suivre les coûts et délais de travaux - Participer aux réunions de chantier et suivre les travaux de rénovation, d’extension… - Contrôler la conformité des réalisations des fournisseurs et sous-traitants - Contrôler la propreté des zones de travaux des entreprises - Réaliser des interventions - Suivre les contrats de maintenance - Contrôler le tri des déchets Gestion des produits : - Contrôler les produits et les approvisionnements - Superviser et/ou gérer les stocks de produits et matériels Participation à la démarche qualité : - Contrôler la qualité des interventions de maintenance - Participer à la démarche qualité - Suivre la maintenance des matériels et des locaux Profil COMPETENCES Connaissances : - Les techniques managériales - Les procédures, normes et techniques appliqués aux métiers de la maintenance - Les normes d'isolation phonique - Les gestes et postures de la manutention - Sensibilisation aux normes environnementales (QHSE) - L’organisation des EPLE - L’environnement territorial - Les politiques régionales du domaine et des réglementations en vigueur - Les outils informatiques Compétences Opérationnelles : - Gérer les ressources humaines (animer, recruter, évaluer, former, gérer les conflits, informer, …) - Former des agents aux techniques du métier - Communiquer auprès des agents et de la hiérarchie - Organiser ses activités et son espace de travail - Réaliser des travaux de maintenance - Détecter les dysfonctionnements et les signaler - Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité - Appliquer les règles de gestes et postures - Rédiger des marchés publics - Gérer et suivre un budget - Gérer les stocks à l’aide d’outils informatique - Utilisation des logiciels de gestion des stocks Compétences Comportementales : - Être réactif et rigoureux - Faire preuve d’une grande capacité d’adaptation - Faire preuve d’autonomie - Faire preuve de discrétion - Travailler en équipe - Être pédagogue - Être force de proposition et de capacité prise d’initiatives - Être un bon communiquant - Savoir gérer son stress Conditions générales Horaires: A adapter à la gestion de l'équipe -1565H ou 1579H annuelles (selon le choix établi par votes l'année précedente) 7h-16h - Sous réserve de modification NBI: Oui Spécificités: Spécificités du poste : Gérer, animer et piloter le travail d'une équipe de 7 agents travaillant en maintenance générale ou spécifique et/ou en entretien des espaces verts, dans le respect des règles en vigueur et des attendus de la Région Environ 60% encadrement et 40% maintenance Cité scolaire - équipe de maintenance intervenant sur les 2 établissements (lycée et collège) . Organiser et contrôler le travail de manière optimum pour assurer la continuité de service attendue : programmer les opérations curatives et préventives . Réaliser et superviser des interventions en lien avec les équipes régionales et l'ensemble des partenaires . Apporter un appui technique aux équipes d'intervention et gérer les approvisionnements . Contrôler la qualité des interventions de maintenance internes et externes . Evaluer et suivre les coûts et assurer le lien avec la hiérarchie fonctionnelle comme avec la Région - Participer aux travaux de maintenance en fonction des besoins de l'établissement et selon profil Pré-requis : Expérience exigée au sein d'établissements d'enseignements recevant des publics mineurs, le jour comme la nuit et connaissance de toutes les obligations réglementaires associées Expérience managériale exigée - Positionnement assuré et hauteur de vue Expérience en maintenance générale Connaissance de l'informatique et des outils de gestion d'équipe et d'activité Rigueur, dynamisme et réactivité Fonctions necessitant une souplesse et une importante fléxibilité de la part de l'agent pour répondre aux besoins de service. Facteurs de pénibilité : Gestes répétitifs, port de charges, station debout prolongée, nombreux déplacements sur l'établissement, alternance entre travail en bureau et sur le terrain, disponibilité liée aux évenements prévisibles ou non se produisant dans un lycée Utilisation de machines - Port de protections individuelles (EPI) Pour les agents hors région Centre Val de Loire, ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire Aucun retour sur votre candidature ne sera donné avant la date limite de candidature. Une réponse devrait vous êtes apportée mi-novembre. Sauf en cas de changement, la session d'entretien aura lieu fin novembre 2026. Merci de votre compréhension. Avantages sociaux : Remboursement des frais de transports collectifs, Restauration à tarif préférentiel dans les lycées, Adhésion proposée à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion proposée à un contrat collectif prévoyance Collecteam, Adhésion possible au COS, Accès Plurelya < Retour à la liste des offres