Responsable de caisse et de l'accueil

Vos missions La ville de Villepinte recrute Un responsable de caisse et de l'accueil Catégorie C- Cadre d'emploi des Adjoints Techniques Rattachée à la Direction des Sports, la Piscine Municipale vise à favoriser la pratique du sport dans la collectivité et notamment la Natation, auprès de publics différents (scolaires, personnes âgées, tout publics) Sous l’autorité du directeur/trice, vous êtes responsable des missions d'accueil, d'entretien et de la régie (4 agents); vous êtes mandataire suppléante en l’absence du chef de Service et administrateur du logiciel de gestion caisse. Mission 1 : Accueil des usagers Accueil des scolaires et différents publics. Renseigner et orienter les usagers. Appliquer le règlement. Répondre au téléphone Mission 2: Régie Encaissement des abonnements, entrées, leçons, jardin aquatique. Comptage clientèle. Vérifications des entrées et abonnements. Mission 3 : Entretien des locaux Prend en charge la mise en application du protocole de nettoyage par les 4 agents Entretien journalier des vestiaires, sanitaires et hall d’entrée. Suivi de l’hygiène dans les locaux et sanitaires et hall d’entrée. Vérifications ponctuelles des équipements et du matériel. Entretien biannuel des locaux. Mission 4 : Sécurité des usagers Intervenant dans le POSS. Formation aux premiers secours. Mise en place de simulations d’évacuation pour les différents publics Mission 5 : Gestion administrative Gestion des inscriptions de toutes les animations proposées par la piscine Mandataire suppléante de la régie recettes piscine Plannings, récupérations et heures supplémentaires. CONTEXTE ET MOYENS Travail en équipe. Horaires décalées (soirées, weekend). Travail en milieu humide et chlorée. Profil recherché Les « savoirs » : Notions réglementaires des ERP. Règlement intérieur. Connaissance statutaire de la fonction publique. Les « savoir-faire » : Capacité à travailler en équipe. Capacité à travailler avec différents publics. Capacité d’adaptation Connaissance informatique (Excel, Word Les « savoir-faire » comportementaux : - Capacité à travailler avec différents publics. - Capacité d’adaptation Formations obligatoires pour exercer le poste sauveteur secouriste du travail formation lutte incendie formation hygiène et sécurité piscine Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 16/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Durée du contrat : 2 mois Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à Madame la Maire par courrier Mairie, place de l'Hôtel de Ville 93420 VILLEPINTE