Responsable de cantine itinérant - COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion

Vos missions Sous l’autorité hiérarchique du chef de service restauration collective (f/h), Sous l’autorité fonctionnelle du Chef d’Etablissement et du référent école (f/h) -Mise en place du service de restauration collective -Entretien des offices et réfectoires -Respect des règles d’hygiène et de sécurité Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974261027000649-responsable-cantine-itinerant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Compétences: - Connaissances des règles de base d’hygiène et de sécurité - Connaissances des procédures en lien avec les contrôles d’hygiène et de température et la démarche qualité - Savoir travailler en équipe - Etre à l’écoute - Veiller à la sécurité des enfants et de la communauté éducative - Faire preuve de vigilance et de neutralité - Savoir anticiper les situations et prévenir les risques - Intervenir lors d’un incident - Rigueur ; ponctualité ; assiduité. Modalités d’exercice /Conditions de travail particulières /Principales difficultés liées au poste: - Port obligatoire des tenues règlementaires : blouses ; chaussures de travail ; gants ; charlottes ; sabots - Equipements utilisés : matériel de restauration - Les responsables de restauration itinérants bénéficient d’une bonification du temps de travail dans le cadre de l’annualisation des heures. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 07/12/2026 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Le dossier de candidature doit obligatoirement comprendre: - Une lettre de motivation indiquant le numéro de l'offre et adressée à Mr Le Maire, - Un CV actualisé, (Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative) Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.