Responsable de cellule administrative et financière - MAIRIE DE VIENNE

Vos missions Contexte et enjeux du poste : Commune de 32 000 habitants, ville-centre d'une agglomération de près de 90 000 habitants, la Ville de Vienne exerce des compétences de proximité et de rayonnement qui mobilisent des politiques publiques diversifiées. Au sein de la direction générale adjointe regroupant les secteurs Culture et Patrimoine, Sports et Vie associative, ainsi que Relations citoyennes (état civil, élections et affaires funéraires), le responsable de la cellule administrative et financière assure une fonction transversale d'appui, de coordination et de sécurisation de l'ensemble des activités administratives et financières du périmètre. Directement rattaché au directeur général adjoint, il contribue à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité et à leur déclinaison opérationnelle, en garantissant la qualité du suivi administratif, budgétaire et comptable des services. Il constitue un interlocuteur privilégié des responsables de service, de la direction des finances, de la direction des ressources humaines et des autres directions ressources de la collectivité. Il contribue à la fiabilité des procédures, à l'optimisation des ressources et à l'amélioration continue du fonctionnement des services. Il intervient auprès de services et d'équipements présentant des enjeux diversifiés, notamment dans le domaine culturel avec un conservatoire et une médiathèque à rayonnement supracommunal, ainsi que dans le domaine patrimonial avec des projets de conservation, de restauration et de valorisation du patrimoine historique communal Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 01173-responsable-cellule-administrative-financiere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 01173-responsable-cellule-administrative-financiere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires transmettre une lettre de motivation et un CV.