Responsable de pôles Techniques

Vos missions Décliner les politiques publiques en planifiant les différentes ressources allouées, en pilotant les projets et opérations dévolus à son service Optimiser les procédures, contrôler et évaluer l'emploi des ressources, mobiliser et faire évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents de son service Les principales activités associées à cette mission : - Pilotage stratégique et opérationnel : décliner les orientations des politiques publiques en plans d’action opérationnels. - Gestion des ressources : planifier, répartir et optimiser les moyens humains, financiers et matériels. - Conduite de projets : coordonner les projets et les opérations relevant du service, en veillant au respect des objectifs, des délais et des moyens alloués. - Amélioration continue : optimiser les procédures et les méthodes de travail afin d’améliorer l’efficacité du service. - Contrôle et évaluation : suivre les résultats, évaluer l’utilisation des ressources et mettre en place des actions correctives si nécessaire. - Management et développement des compétences : mobiliser les agents autour d’objectifs communs, accompagner leur évolution professionnelle et renforcer les compétences collectives du service. Profil recherché le profil recherché est celui d’un cadre capable de piloter l’activité d’un service, d’optimiser les moyens mis à sa disposition et d’accompagner les équipes dans la mise en œuvre des politiques publiques, tout en garantissant la qualité et l’efficacité du service rendu aux usagers. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : expert Rémunération : Contractuels : Rémunération réglementaire € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Merci de transmettre vos candidature par courrier à : Mairie de Baccarat, Service Ressources Humaines 2 Rue Adrien Michaut 54120 BACCARAT