Responsable de secteur - Mairie de VERSAILLES

Vos missions Missions principales : Encadrement du personnel de service sur les sites scolaires et les bâtiments municipaux (agents d'entretien) Etablir les prévisions annuelles d'activités et de moyens Evaluer et décider des priorités d'activités au regard des différentes alternatives Organiser et répartir les tâches en relation avec les directeurs d'établissements Assurer la mise en place du personnel sur les sites Assurer conseil, soutien et appui technique aux chefs d'équipe tout en sachant déléguer Définir et mettre en oeuvre des processus et procédures Contrôler l'application des consignes d'hygiène et de sécurité Assurer un suivi administratif des absences (maladies, congés, retard, fiches d'aptitude...etc.) Participation à la gestion des ressources humaines Participer à la définition du besoin en recrutement et à la définition des profils de postes Participer aux entretiens de recrutement Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants pour assurer leur intégration Evaluer l'ensemble des agents de son secteur sur la base des objectifs fixés et des résultats attendus Définir les besoins en formations pour les responsables d'équipe et les agents d'entretien Participer à la gestion de carrière de l'ensemble des agents d'entretien et de restauration de son secteur Suivi de la restauration scolaire Mettre en place la méthode HACCP sur les différents sites et contrôler son application Apporter ses conseils pour la mise en valeur de la prestation (assiette, environnement, accueil) Réaliser des comptes rendus d'activité 4. Inspection des travaux d'entretien et d'hygiène Planifier et contrôler la mise en oeuvre des travaux d'entretien, en collaboration avec le responsable de service. Etablir des comptes rendus si besoin Contrôler la qualité de la maintenance et l'hygiène des locaux Veiller à l'application des mesures de précaution lors de la manipulation des produits et matériels Suivi des commandes de produits et matériels d'entretien Suivre et contrôler les commandes de produits d'entretien, en fonction des besoins réels Contrôler l'inventaire, la conformité et le renouvellement des matériels en collaboration avec les responsables de la logistique et les responsables d'équipe Information et conseil en interne : Assurer l'interface avec les centres de loisirs et les directions scolaires Communiquer et partager les informations avec les chefs d'équipe ou avec l'ensemble des agents Accompagner les agents en matière de techniques d'entretien, de respect des normes HACCP et sensibilisation aux risques professionnels Missions ponctuelles : Participation à la commission de restauration Participation à l'élaboration de supports de communication Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 01138-responsable-secteur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Formation : - Niveau Bac - Permis B requis Expérience : Oui Savoir-faire : - Encadrer / Animer une équipe (encadrement d'une équipe de proximité) - Travailler en équipe - Établir un diagnostic - Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles - Mettre en oeuvre des procédures et des règles - Transmettre des connaissances (apporter des réponses de 1er niveau en matière de ressources humaines notamment) - Savoir planifier - Mobiliser et animer (animer des réunions de service) Savoir être : - Qualités relationnelles - Disponibilité - Rigueur, réactivité - Goût du contact et sens du service public - Discrétion et confidentialité Cycle de travail : Poste en 39h Nombre de jours de congés : 25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition Avantages : Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75% Possibilité d'adhérer à la Caisse d'Entraide (prestations sociales et loisirs) Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Statut du poste : Vacant à partir du 22/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.