Responsable de service carrières et rémunérations (H/F)

RESPONSABILITÉS : Placé sous la responsable de la DRH, vous coordonnez, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Encadrement du service - Superviser et contrôler l'activité des 4 gestionnaires carrières et rémunération et d'1 chargé du temps de travail ; - Organiser et animer le service ; - Prendre en charge des dossiers dits « complexes » ; - Rendre compte sur l'activité du service à la hiérarchie. Animer l'activité du service Encadrer et assurer en escalade la gestion des carrières : - Former et accompagner les gestionnaires sur la gestion des carrières - Contrôler l'application des règles de recrutement et de déroulement de carrière, et superviser l'élaboration des actes administratifs afférents ; - Organiser la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs des agents ; - Garantir l'amélioration continue du service (accueil, outils, process) et en assurer le suivi avec les gestionnaires - Accompagner les gestionnaires au quotidien à monter en compétences (carrière, discipline, retraite, chômage, etc.) - Superviser les dossiers retraite et chômage avec les gestionnaires Assurer la gestion des rémunérations : - Contrôler le calcul et l'exécution de la paie ; - Superviser les déclarations de charges ; - Coordonner les différentes étapes et opérations liées à la paie. Gestion de la procédure disciplinaire - Prendre en charge les demandes de sanction prononcées par les directions en collaboration avec le gestionnaire en charge de l'agent ; - Orienter et traiter les demandes de sanction ; - Mettre en œuvre les procédures - Mettre en œuvre les sanctions. - Suivre les dossiers le cas échéant. Superviser la gestion du temps - Encadrer l'agent en charge de la gestion du temps ; - Suivre et contrôler l'application des règles de temps de travail dans les services ; - Participer à la réflexion sur les règles de temps de travail. Missions transversales : - Accompagner et conseiller les agents, directeurs et responsables de service ; - Effectuer la veille juridique et statutaire du service ; - Mettre à jour les procédures et outils de gestion en fonction des évolutions statutaires ; - Participer aux dossiers transversaux (RSU, FIPHFP, entretiens annuels, élections pros, promotion interne, avancement de grade, et évolution du temps de travail, etc...). PROFIL RECHERCHÉ : - Sens de l'organisation, rigueur, réactivité, sens du service public - Qualités relationnelles et diplomatie, - Savoir travailler en transversalité - Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse, - Maîtrise des outils informatiques et CIRIL RH - Force proposition (accompagnement de l'encadrement aux diverses instances de travail transversal pour ce qui relève de votre champ de compétences). - Bac +3 minimum - Bonne connaissance de l'environnement territorial et maîtrise du statut de la FPT - Capacités managériales - Très bonne connaissance des dispositions légales en matière de carrières, de rémunération et du temps de travail.