Responsable des relations externes - Mairie de GROSLAY

Vos missions Au sein du service Communication et en étroite relation avec la Direction Générale des Services, la collectivité recherche un/une responsable des relations externes. Missions Principales  Organisation d’actions de communication et de relations publiques : - Contribution à l'élaboration et à la valorisation de la stratégie de communication de la collectivité ; - Promotion et valorisation de la commune et de l’action culturelle municipale ; - Élaborer différents supports de communication plaquettes, discours, argumentaires) ; - Suivi et mise à jour de supports et publications (plaquettes, discours, argumentaires). - Gestion des relations publiques / événements (portes ouvertes, salons, inaugurations, animations, visites de sites …) : - Définir et mettre en œuvre les différents protocoles, liés aux événements municipaux, en lien avec les partenaires de la collectivité ; - Définition des listings d'invités en lien avec les services organisateurs ; - Rédaction et envoi des cartons d'invitation ; - Prendre les photos ou vidéos lors de cérémonies ou pour illustrer certaines réalisations (travaux, aménagements, actualités des services municipaux).  Valorisation de l’image de la collectivité : - Animer des réseaux externes ; - Développement des relations avec les médias ; - Gérer les relations avec la presse : organiser les relations avec la presse locale et les médias, rédiger des communiqués de presse, constituer une revue de presse et des dossiers de presse, collecte active et analyse des informations relatives à la vie de la commune. Grande disponibilité exigée Emploi du temps et amplitude horaire variables selon l’activité municipale Travail ponctuel en week-end et en soirée, lors d’évènements municipaux Poste à temps complet 36h30 par semaine 25 CA 9 RTT Profil recherché Savoirs :  Réelles qualités rédactionnelles, une orthographe irréprochable et des connaissances des techniques d’écriture adaptées aux différents supports (magazine, réseaux sociaux…)  Bonnes connaissances de l’environnement et des outils liés à la communication  Connaissance des compétences et du fonctionnement des collectivités territoriales Savoir-faire  Capacité de synthèse  Capacité à anticiper  Capacité à travailler de manière transversale et à rendre compte  Sens du travail en équipe  Savoir être force de proposition  Rendre compte à sa hiérarchie Savoir-être  Respect des obligations de discrétion  Savoir faire preuve d’autonomie et d’initiative,  Réactivité, rigueur, polyvalence et capacité organisationnelle  Sens du dialogue, de l'écoute et de la diplomatie Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 03/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire 21 rue du Général Leclerc 95410 GROSLAY Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.