Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Dans le cadre de la politique définie par le Conseil d'Administration et sous l'autorité du Directeur Général de l'Association, votre mission consistera à mettre en œuvre et à suivre la politique des Ressources Humaines de l'APEI de Maubeuge, au service de ses Etablissements et Services et de l'ensemble de ses professionnels. Cadre associatif, vous veillerez à la bonne application du droit du travail, des dispositions conventionnelles de la CCNT du 15 mars 1966 et à la cohérence des pratiques RH. Vous accompagnerez les directions d'Etablissements et Services dans la gestion des situations individuelles et collectives, le recrutement, les parcours professionnels, la formation et la politique salariale. Vous assurez la veille juridique et sociale, analyserez les situations et conseillerez de façon avisée le Directeur Général. Vous assurerez l'encadrement hiérarchique du service Ressources Humaines du Siège Social, aujourd'hui composé d'un Assistant Ressources Humaines et d'un appui administratif. Vous travaillerez en coordination fonctionnelle avec le service paie, afin de garantir la fiabilité des informations et la bonne application des décisions RH. En lien avec le Directeur Général, vous contribuerez à la préparation du dialogue social, aux relations avec le CSE et les organisations syndicales, au suivi des négociations collectives ainsi qu'au pilotage des effectifs et de la masse salariale. Vous participerez également à la prévention des risques professionnels et aux actions en faveur des conditions de travail, de l'attractivité et de la fidélisation des salariés. Vous superviserez l'élaboration des rapports réglementaires attachés aux Ressources Humaines. En adhésion avec les valeurs humanistes et familiales de notre Association, vous contribuerez à faire évoluer nos pratiques, à soutenir les équipes de direction et à développer une politique des Ressources Humaines attentive aux professionnels, dans le respect de nos obligations et de nos engagements associatifs. Votre profil : De formation supérieure de niveau 6 (Licence en Ressources Humaines, ou diplôme équivalent), vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction RH à responsabilités, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif. Vos connaissances en droit social, des relations collectives de travail, de la CCNT 66 seront particulièrement appréciées. Vous disposez de qualités d'organisation, d'analyse et de rédaction, et savez conseiller, accompagner et fédérer des interlocuteurs variés. Autonomie, discernement