Responsable des services techniques

Vos missions Coordination : gestion des plannings du service technique avec son adjoint, coordination des travaux et suivi des chantiers Espaces verts : création des aménagements des espaces verts et entretien avec le référent espace vert Interventions techniques : entretien et suivi de l’entretien des biens communaux, tenue des registres et (bâtiments, matériel roulant…) – Entretien des voiries et réseaux (eaux et assainissement), Domaine public : entretien des rues, des extérieurs des écoles, des cimetières, aires de jeux… Partie administrative : gestion des arrêtés de voirie, de travaux, devis achats, gestion du budget Travaux de bâtiment : peinture, plâtrerie, plomberie, menuiserie, serrurerie, petite maçonnerie… Gestion du matériel et de l’outillage : véhicules, tondeuse, petites fournitures techniques… Divers : préparation et mise en place du matériel pour les manifestations de la commune ou des associations (élections, marché de noël), signalisation, petite manutention, petite mécanique Espaces verts : tonte, débroussaillage, taille, élagage, abattage, arrosage, nettoyage Réparation et aménagement du domaine public : entretien et nettoyage des rues et extérieurs des écoles, bâtiments, aires de jeux… missions de terrain (espace verts, entretien bâtiment, voirie, suivi de chantier...) , et d'encadrement (entre 6 et 8 agents) Profil recherché Encadrement des équipes avec justesse, autonomie, sens de l’écoute et de l’observation, rigueur, dynamisme, réactivité, bonne condition physique, maitrise de soi, formation à la sécurité, gout du travail bien fait, esprit d'équipe, sens de l'initiative, gestion des conflits, tact. Exemplarité vis-à-vis de ses collègues. Aptitude à rendre compte à la hiérarchie Aptitude à transmettre, à former - SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : - connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement durable, gestion des déchets, cimetières ; - méthodes d'analyse et de diagnostic ; - stratégie patrimoniale. - SAVOIRS GÉNÉRAUX : - enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire, financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : 2300 € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. 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