Responsable des services techniques

Vos missions Sous la responsabilité de la Secrétaire Générale, le responsable des services techniques a pour missions principales : - Diriger et coordonner les actions des services techniques - Participer au suivi de la gestion des bâtiments publics, des véhicules, de la voirie et des espaces verts - Participer aux travaux assurés par les agents des services techniques - Assurer le soutien logistique aux manifestations communales et/ou associatives, et cérémonies officielles - Encadrer une équipe de 3 agents Diriger et coordonner les actions des services techniques : Planifier les travaux d’entretien Organiser le travail des agents, réaliser les plannings Gérer les absences et les congés Mettre en place et suivre des tableaux de bords afin de quantifier les travaux réalisés par le service Contrôler et rendre compte de l’avancée des travaux Sensibiliser les agents aux règles d’hygiène et de sécurité Veiller au respect scrupuleux des règles d’hygiène, de sécurité Participer à l’étude des devis fournis par des fournisseurs ou entreprises dans le cadre des travaux confiés à des entreprises extérieures Participer au suivi de la gestion des bâtiments publics, des véhicules, de la voirie et des espaces verts : Mettre en place et assurer le suivi dans tous les bâtiments communaux, de livres de bord regroupant toutes les informations relatives aux bâtiments (plans, personnes accédant aux locaux, opérations de maintenance, vérifications, …) Mettre en place et assurer le suivi de fiches d’intervention dans les locaux publics Mettre en place et assurer le suivi de carnets de maintenance pour tous les véhicules Coordonner l'affichage et la diffusion des publications municipales - Réaliser les entretiens professionnels annuels Profil recherché COMPETENCES ATTENDUES : - Compétences techniques : Connaissances techniques et réglementaires en matière de bâtiments, espaces verts, voirie, cimetière Connaître le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la commune Savoir organiser son temps et travailler en équipe Maîtriser les normes et techniques dans les différents domaines de technicité du service Connaître l’utilisation des outils informatiques et bureautiques (rapports, comptes rendus, états des lieux, notes) Connaître les consignes à appliquer en cas d’urgence et les gestes de premiers secours Maîtriser les règles de signalisation de chantier Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité et savoir les retransmettre aux agents Connaître l’impact des produits employés sur l’environnement et la sécurité des individus - Compétences relationnelles : Etre capable au quotidien d'organiser son travail et celui des membres de son équipe en fonction des consignes écrites ou orales et savoir en référer à l'autorité Etre apte à travailler en équipe Etre rigoureux, organisé et méthodique Etre réactif et disponible Etre sérieux et efficace Etre force de proposition - Compétences managériales : Savoir organiser, conduire, contrôler et animer une équipe Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage Savoir réagir en situation de conflit Permis B obligatoire Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 01/02/2027 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Lettre de motivation et CV à adresser à Madame le Maire, Mairie de FRANS - 104 rue des Gagères 01480 FRANS ou par mail à en précisant dans l'objet "Candidature responsable des services techniques" Rémunération statutaire, RIFSEEP, tickets restaurants 8 euros avec participation employeur à hauteur de 50 %, CNAS, participation employeur à la santé et à la prévoyance.