Responsable des services techniques

Vos missions Le responsable des services techniques dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques Il participe à la définition et met en oeuvre les orientations des stratégies d'aménagement, de travaux et de gestion du patrimoine de la collectivité 1. Pilotage de l'ensemble des services techniques - Coordonne et anime l'activité des services techniques : organisation, coordination, supervision, management, conduite des entretiens professionnels - Gestion d'établissements et d'infrastructures spécifiques (station d'épuration, régie de l'eau ) - Evalue et élabore les plannings d'interventions des services, leurs activités, la gestion et le suivi des matériels et matériaux nécessaires au bon fonctionnement du pôle technique - Participe à la définition et met en oeuvre les orientations stratégiques d'aménagement et de gestion du patrimoine de la collectivité - Organise et coordonne aux plans technique et administratif l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts - Gère le patrimoine bâti et l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers - Assure la gestion du parc matériel de la collectivité - Planifie les travaux en régie - Assure le contrôle et la mise en oeuvre de la réglementation en matière de protection des personnes et des biens en ERP - Participe aux commissions de sécurité et d'accessibilité dans le cadre de la sécurité des bâtiments (ERP) - Coordonne la logistique et l'organisation technique des manifestations - Coordonne et assure le suivi des travaux d'entretien et de maintenance des infrastructures relevant de la compétence de la commune - Pilote les démarches réglementaires liées aux travaux (DT/DICT, permissions de voirie - Procède à la mise à jour du Plan Communal de Sauvegarde 2. Participe à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière d'aménagement et d'urbanisme - Conseille les élus et les alerte sur les risques et les opportunités (techniques, financiers, juridiques) liés aux projets urbains - Arbitre et opère des choix stratégiques et techniques en cohérence avec les orientations des élus, propose et suit les études Travail en bureau au sein des ateliers municipaux Déplacements fréquents, présence sur les chantiers Habilitations ou formations obligatoires possibles Relations fréquentes avec les élus, la direction générale des services, le service urbanisme, l'ensemble des services de la collectivité, l'encadrement intermédiaire, les fournisseurs, les entreprises, les bureaux d'études, les prestataires de services, Relations directes avec les usagers et le milieu associatif Relations avec les partenaires institutionnels (structures intercommunales, administrations déconcentrées, autres collectivités...) Profil recherché - SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : - connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement durable, gestion des déchets, cimetières ; - méthodes d'analyse et de diagnostic ; - stratégie patrimoniale. - marchés publics de travaux, de maîtrise d'oeuvre et autres prestations intellectuelles et de fournitures - définition, délimitation, classification et consistance du domaine public, coordination et réglementation AIPR - rapporter, animer, communiquer - Technique de gestion des stocks - SAVOIRS GÉNÉRAUX : - enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire, financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage. - Bonne maîtrise informatique - Diplôme de niveau 4/5 apprécié - Savoirs être : autonome, flexible, force de propositions, empathique, capable de résoudre des problèmes complexes, aide à la décision, capable de prendre des initiatives Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : Rémunération indiciaire + RIFSEEP, NBI, participations prévoyance et santé € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Lettre de motivation et CV à Monsieur le Maire Ville de CARIGNAN Place du docteur Gairal 08110 CARIGNAN ou mail en précisant dans l'objet "candidature offre responsable des services techniques" à l'adresse :