Responsable des Systèmes d’Information en remplacement

Vos missions Élabore les orientations stratégiques, fixe et valide les grandes évolutions du système d'information de la collectivité ; anticipe les évolutions technologiques nécessaires. Décline le schéma directeur, évalue et préconise les investissements. Contrôle l'efficacité et la maîtrise des risques liés au système d'information. 1. Coordination des politiques municipales en matière de nouvelles technologies de l'information et de la communication, 2. Contrôle l'efficacité et la maîtrise des risques liés aux systèmes d'information. 3. Définit l'architecture technique du système d'information, en pilote l'évolution et en assure la pérennité. Assure la cohérence de l'ensemble des moyens informatiques (matériels, applicatifs, bases de données, réseaux, système d'exploitation, etc.) et de son évolution. Anime et coordonne l'activité (planification, organisation, délais, normes). Être force de proposition dans les choix techniques et stratégiques en matière de NTIC pour la collectivité. - En tant que manager d'équipe, vous: - Assurez l'encadrement des agents du service, l’accompagnement et l'animation de la vie du service en mettant en place des réunions, en veillant à la répartition cohérente des dossiers et charges de travail, - En tant que responsable des activités de votre service vous: - Pilotez l'activité en suivant les dossiers/ projets en assurant un reporting en direction générale grâce aux feuilles de route, et en alertant en cas de nécessité, - Coordonnez la réalisation du bilan d'activité annuel du pôle - Jouez votre rôle d'alerte, de détection et d'analyse de risques - En tant que pilote de projets ,vous: o pilotez la fin du projet de déploiement de la fibre optique sur le territoire, o pilotez le développement d'un système d'information géographique o pilotez le projet de gestion informatisée des activités Gouvernance et promotion des systèmes d'information Assistance à maîtrise d'ouvrage et aide à la décision Contrôle de l'application du droit et de la sécurité informatique Accompagnement du changement (organisationnel et management de l'information) Conduite d’opération dans la mise en œuvre des projets informatiques. Organisation et fonctionnement de la fourniture des services Élaboration et mise en œuvre de l'assistance aux utilisateurs Veille technologique prospective et réglementaire. Moyens mis à disposition Outils de Supervision des Systèmes d’Information. Outil de Gestion de Projets. Formations. Matériels informatiques de la Collectivité. Conditions et contraintes d’exercice Travail en bureau. Horaires irréguliers, amplitude variable. Forte disponibilité. Profil recherché Les Savoirs Architectures et fonctionnalités du système d'information de la collectivité. Orientations et priorités des élus pour les SI. Méthodes et outils de la planification Techniques d'installation et de maintenance d'outils et de systèmes. Principes du management par projets et objectifs. Outils de gestion et de partage d'information. Marché des logiciels et de la sous-traitance. Usages, référentiels, aspects juridiques et bonnes pratiques des TIC. Les Savoir-faire Organisation et mise en œuvre de la politique des systèmes d'information Assistance à maîtrise d'ouvrage et aide à la décision. Contrôle de l'application du droit et de la sécurité informatique. Élaboration et mise en œuvre de l'assistance aux utilisateurs. Organisation et fonctionnement de la fourniture des services. Conduite d'opération dans la mise en œuvre des projets informatiques. Les Savoir-être Être à l’écoute des utilisateurs Encadrement de direction ou de service Maîtrise de soi dans les situations critiques Suivre la voie hiérarchique Gestion du stress Assurer sa responsabilité en tant que chef de service Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 20/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Durée du contrat : 6 mois Pour toutes questions ou informations complémentaire, merci de contacter le Service RH de la mairie de Chassieu.