Responsable Développement Ressources Humaines H/F

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Responsable Développement des Ressources Humaines pilote et coordonne les politiques et projets de développement RH dans un environnement international et multisite. Il/elle contribue à la définition et au déploiement de la stratégie RH du Groupe, en garantissant la cohérence des pratiques entre les différentes entités. Il/elle supervise les activités liées au développement des compétences, à la gestion des talents, à la politique de rémunération et aux systèmes d'information RH. Il/elle encadre une équipe de 3 collaborateurs (HRBP) et accompagne les équipes RH et les managers dans la mise en oeuvre des projets et processus RH du Groupe. Missions principales 1.Développement RH - Piloter la gestion des talents, des compétences et des parcours professionnels. - Coordonner les entretiens annuels et les actions de formation. - Harmoniser les pratiques RH du Groupe. 2. Rémunération - Piloter les campagnes de révisions salariales. - Réaliser des benchmarks et suivre les budgets de rémunération. 3. SIRH - Piloter l'évolution des outils ADP et Talentsoft. - Coordonner les projets SIRH et garantir la fiabilité des données. - Accompagner les utilisateurs et optimiser les processus. 4. Reporting RH - Élaborer les tableaux de bord et suivre les indicateurs RH. - Analyser les effectifs, la masse salariale et les données sociales. 5. International - Déployer et harmoniser les processus RH à l'international. - Coordonner les équipes et les projets en anglais. 6. Management - Encadrer et animer une équipe de 3 HRBP. - Organiser les activités, fixer les objectifs et développer les compétences. Formation et expérience - Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent. - Expérience confirmée en développement RH, idéalement dans un groupe international. - Expérience en management d'équipe et en gestion de projets RH. Compétences techniques - Maîtrise du développement RH et des politiques de rémunération. - Connaissance des SIRH, notamment ADP et Talentsoft. - Maîtrise d'Excel et des outils de reporting RH. - Anglais courant obligatoire, à l'écrit comme à l'oral. Qualités personnelles - Leadership et capacité à fédérer une équipe. - Rigueur, autonomie et esprit d'analyse. - Excellent relationnel et capacité à travailler dans un environnement international. - Esprit d'initiative et capacité à conduire le changement. Poste basé à Paris (08) en CDI Des déplacements réguliers sont à prévoir en France, sur les différents sites et agences du Groupe.