Responsable du département Assistance RH de proximité

Vos missions Au sein du département Assistance RH de la Direction des Ressources Humaines (DRH) (voir « Qui sommes-nous ? » ci-dessous), vous seconderez la DRH pour la coordination du département. Dans ce contexte, vous interviendrez dans les missions suivantes : - Participer aux réunions internes à la DRH et organiser des réunions régulières au sein de son service, notamment avec les agents travaillant à distance, - Apporter son soutien aux agents gestionnaires RH du département dans la mise en œuvre de 1er niveau des procédures de gestion individuelle et de gestion collectif - Participer à la formation interne métiers des agents du département, - Assurer ou faire assurer le conseil aux directeurs et est en charge plus particulièrement de l'instruction et du suivi de dossiers liés à l'organisation des directions, en qualité d'expert RH, - Participer aux CTSS de votre périmètre en qualité d'expert RH, - Informer les agents des actualités RH, en lien avec les autres départements, - Veiller au suivi des indicateurs d'activités et de performance de votre département - Intervenir sur l'ensemble des dossiers dans le périmètre du CSP RH. Le Chef de Département Ressources Humaines : - Manage et encadre ses agents, si besoin à distance, coordonne, supervise les différents pôles, - Veille au bon fonctionnement des activités du département et à la continuité de service, - En coordination avec les chefs de pôles, planifie les activités et priorise quand nécessaire. Profil recherché Une formation de niveau BAC+ 5 est souhaitée ainsi qu'une expérience confirmée sur un poste similaire. Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes: SAVOIR-FAIRE - Vous maîtrisez les statuts des agents de Météo-France - Vous maîtrisez l’organisation, le fonctionnement et les procédures (administratives, RH ou opérationnelles) - Vous communiquez avec les partenaires (internes et externes) - Vous utilisez les outils RH, le SIRH et les référentiels associés - Vous animez une équipe avec leadership et coordination - Vous analysez le contexte, les problématiques et les enjeux stratégiques ou opérationnels - Vous élaborez des plans d’actions ou des programmes - Vous rédigez des documents professionnels (notes, rapports, synthèses). SAVOIR-ETRE - Vous faites preuve de discrétion dans la gestion des informations sensibles - Vous êtes à l’écoute des besoins et des retours - Vous faites preuve de sens de l’initiative pour proposer des solutions - Vous êtes réactif(ve) face aux demandes ou aux imprévus - Vous faites preuve de rigueur dans votre travail - Vous avez le sens des relations humaines (écoute, collaboration, médiation) - Vous avez le sens de l’organisation (planification, priorisation). Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Oui Management : Oui Niveau d'études : Niveau 7 Master/diplômes équivalents Statut du poste : Vacant à partir du 01/03/2027 Conditions particulières d’exercice - Poste ouvert aux personnes en situation de handicap, - Poste en horaires de bureau, - Accueil en détachement ou mutation si vous êtes fonctionnaires ou recrutement sur contrat, - Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A. Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Descriptif du service Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre : La Direction des ressources humaines est un des services du Secrétariat Général de Météo-France. Elle est structurée en quatre départements, trois pôles et une mission permanente. Elle assure: - La gestion de l'ensemble des personnels de l'établissement incluant le pilotage des procédures de gestion correspondantes - Le pilotage de la définition et de la hiérarchisation des besoins d'emploi et de masse salariale, et de la répartition des effectifs au regard des politiques et des missions des services - La coordination du pilotage du dialogue social - La définition et mise en œuvre dune politique de recrutement, de promotion, d'affectation et de rémunération - la définition et le suivi de la politique de formation de l'établissement, en liaison avec la Direction de l'Enseignement et de la Recherche - L'impulsion des réformes statutaires. Le département « Assistance RH » est l’interlocuteur unique des agents : il gère les demandes RH de premier niveau, assure le lien avec leurs directions et la DRH, les enregistre, les suit et, selon la compétence, y répond ou les redirige.