Responsable du pôle bâtiment - Mairie de MERY-SUR-OISE

Vos missions 1-RATTACHEMENT HIERARCHIQUE Sous la responsabilité de la Directrice des services techniques 2- MISSIONS DU POSTE (Finalité du poste) 1. Pilotage du Pôle Bâtiments : organisation, planification et coordination des activités techniques, administratives et financières du pôle 2. Développement et entretien du patrimoine bâti communal dans le respect des réglementations en vigueur. 4-COMPETENCES REQUISES Savoir-faire (connaissance et expérience) : - Avoir des connaissances opérationnelles sur les techniques des différents corps de métiers du bâtiment - Avoir des connaissances des opérations d’entretien, de maintenance et de vérification réglementaires. - Avoir une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales - Maitriser les outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, ...) - Expérience demandée dans la conduite d’opération et le suivi des travaux Savoir-être (comportement professionnel) : - Avoir le sens du service public et le respect des règles déontologiques de la fonction publique - Sens de l'organisation, méthodique, rigoureux, discret, autonome, disponible, - Rigueur, disponibilité, capacité de reporting à la hiérarchie - Savoir travailler en équipe et en transversalité Formations, diplômes et/ou titres requis (permis, caces, BAFA, etc) : Permis B exigé 5-CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE Contraintes particulières (astreintes, déplacements, travail de nuit, en extérieur, travail posté, organisationnelles et relationnelles, environnement) : Disponibilité en fonction des nécessités de service Port de Protections individuelles : SO Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 01578-responsable-pole-batiment?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Oui Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 04/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et d'indiquer vos prétentions salariales. Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus : - votre dernière situation administrative, - et vos 3 derniers entretiens professionnels.