Responsable du Pôle Culturel - COMMUNE DE LA GACILLY

Vos missions Développe et met en oeuvre la politique culturelle de la collectivité. Gère les équipements et la régie technique Assure la gestion administrative et financière du pôle Sécurise l'accueil du public et des artistes Est le garant de l'identité artistique de la commune, et de son déploiement. Développer l'activité de l'Artémisia : conduire une analyse sur le positionnement de l'établissement Assurer l'équilibre économique de l'Artemisia Rechercher et mobiliser des partenariats avec d'autres acteurs culturels Développer la programmation et l'activité de location du lieu Mettre l'outil à disposition des acteurs locaux. Assister le développement des projets de la Commission Culture de la collectivité Veille juridique sur la législation culturelle et le cadre réglementaire européen Évolution du contexte socio-économique et de la demande sociale : individualisation, participation des associations et des habitants, proximité, réactivité Prise en compte de l'identité territoriale dans la mise en œuvre des politiques culturelles Émergences de nouvelles esthétiques et pratiques artistiques, développement des nouvelles technologies Prise en compte des problématiques d'éco-responsabilité, des nouvelles formes d'économie solidaire, des objectifs de lien social et de vivre ensemble Développement des logiques de mutualisation, de transversalité des politiques publiques et des projets Adapter les ressources (financières, humaines) disponibles au projet de la collectivité Définition des missions du service en cohérence avec les orientations générales et après validation des instances délibérantes ; évaluation par le supérieur hiérarchique Maitrise de la conception et du pilotage de projet, de l'animation d'équipe et des réseaux de partenaires Force de proposition auprès de l'autorité territoriale Échanges fréquents avec le maire, les maires délégués et les adjoints Relations permanentes avec le directeur général des services Relations transversales avec les services de la collectivité Concertations fréquentes avec les collectivités territoriales, les services centraux et déconcentrés du ministère de la Culture Relations avec de multiples opérateurs et acteurs (art plastique, musique, danse, muséographie, etc.) associatifs et privés Concertation avec les usagers et les associations locales Profil recherché Connaissance des politiques culturelles et de l'environnement territorial Connaissance de la gestion budgétaire et des principes de l'achat public Connaissances réglementaires de l'organisation des manifestations culturelles Connaissances des réseaux et entreprises du territoire pour le développement de l'activité commerciale Savoir déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire Sens de l'anticipation, de la coordination et de l'organisation Capacité de réactivité, de polyvalence et d'adaptabilité lors de pics d'activités Aptitude à travailler en équipe Sens du service public Qualités relationnelles et goût du contact Discrétion professionnelle Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Expérience souhaitée : expert Rémunération : Contractuels : Statutaire + RIFSEEP € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.