Responsable du Pôle ressources & bâtiments - MAIRIE DE SAUCATS

Vos missions Rattachement hiérarchique : sous l’autorité directe du Directeur général des services. Participation aux réunions de travail avec les élus, la direction générale et les partenaires techniques Présence régulière auprès des équipes et sur les différents sites communaux Disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels en cas d’urgence ou de nécessité de service Organisation et participation aux astreintes techniques selon les modalités définies par la collectivité Mise à disposition d’un ordinateur portable et d’un téléphone professionnels Véhicule de service pour les déplacements professionnels Déplacements réguliers sur le territoire communal et ponctuellement auprès des partenaires extérieurs Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00162-responsable-pole-ressources-batiments?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoirs Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales Maîtrise de l’organisation et du fonctionnement des services techniques Connaissances solides en gestion du patrimoine bâti, maintenance, voirie et espaces publics Bonne connaissance des règles budgétaires et de la commande publique Maîtrise des principes de conduite d’opérations et de gestion de projet Connaissance des règles relatives à l’hygiène, à la sécurité et à la prévention des risques professionnels Connaissance des relations avec les concessionnaires, opérateurs publics et partenaires institutionnels Savoir-faire Capacité à manager, fédérer et responsabiliser une équipe Capacité à organiser, prioriser et planifier une activité importante et diversifiée Capacité à déléguer et à accompagner la montée en autonomie des collaborateurs Maîtrise de la conduite de projet et du suivi d’opérations complexes Capacité à élaborer et suivre un budget Capacité à analyser une situation et à proposer des solutions argumentées Aptitude à conseiller les élus et à alerter sur les risques et contraintes Capacité à négocier et à coordonner des partenaires multiples Maîtrise des outils de suivi, de reporting et de pilotage Qualités rédactionnelles et capacité à produire des notes d’aide à la décision Savoir-être Leadership fondé sur l’écoute, l’exigence et la confiance Sens du collectif et du travail transversal Capacité à prendre du recul et à se positionner en responsable Aptitude à décider, arbitrer et assumer les priorités définies Qualités relationnelles et capacité à adapter sa communication à des interlocuteurs variés Loyauté institutionnelle et sens du service public Rigueur, réactivité et capacité d’anticipation Disponibilité et sens des responsabilités Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 12/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Lettre de motivation et cv à adresser par mail à : ou par courrier à : Mairie, 4 rue Louis Roger Giraudeau, 33650 Saucats.