Responsable du service bâtiment - Mairie d'ACHERES

Vos missions Direction des Services Techniques/ Service Patrimoine Responsable du Service Bâtiment (H/F) Cadre d’emploi des Ingénieurs Territoriaux Sous la responsabilité du directeur des services techniques, le responsable du Patrimoine anime une équipe de 4 agents. Il élabore et met en œuvre les opérations de construction de bâtiments neufs et de réhabilitation du patrimoine bâti de la ville et est en charge de l'entretien préventif et curatif des bâtiments. Missions : Gestion administrative et financière du service Patrimoine ainsi que les missions suivantes : Management de techniciens: économe de flux, chargé d’opération bâtiments, responsable régie-maintenance, un gestionnaire ERP et une assistante administrative Supervision et organisation du suivi des travaux de mise aux normes, de modernisation des installations Supervision des travaux neufs respectueux des normes écologiques et environnementales Organisation de la gestion et du suivi du patrimoine ainsi que le pilotage de projet de gestion prévisionnelle de patrimoine Pilotage du projet d’amélioration énergétique des bâtiments Participation et contribution à la mise en place de la démarche qualité du service patrimoine Profil recherché Profil : Diplôme d’ingénieur bâtiment ou génie civil ou architecte Vous justifiez des compétences suivantes : Une première expérience réussie en qualité de chef de service Maîtrise des connaissances techniques et réglementaires en matière de Patrimoine et gros travaux Maîtrise des normes et règles de sécurité sur les chantiers Contrôler et vérifier la signalisation et le respect des clauses de prévention et de sécurité sur les chantiers Autonomie, rigueur, disponibilité, gestion des urgences et imprévus Qualités d'expressions orales et rédactionnelles reconnues Sens du travail en transversalité et du reporting Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Télétravail : Non Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.