Responsable du service de Police Municipale

Cadres d’emplois des agents de police municipale et de chefs de service de police municipale (uniquement 1 er grade) Titulaire à temps complet Le ou la responsable du service dirige et coordonne le service de la police municipale. Il ou elle organise les moyens nécessaires et exécute dans la limite de ses attributions et sous l’autorité du Maire, les tâches que celui-ci lui confie en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publiques. Il ou elle développe une relation de proximité avec la population. Missions principales : Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité Organisation du service de police municipale - Encadrer les agents, organiser le service et coordonner les interventions, - Conduire les entretiens professionnels. Mise en œuvre et participation à l’activité journalière du service de police municipale : - Assurer l’accueil du public, la surveillance de la commune, du stationnement et de la circulation, - Veiller à la sécurité aux abords des établissements scolaires, - Faire appliquer les arrêtés du Maire et constater les infractions relevant des compétences du service. Gestion et contrôle des procédures administratives : - Assurer le suivi des procédures administratives relevant de la police municipale : arrêtés, stationnement, circulation, occupation du domaine public, police funéraire, animaux dangereux ou errants, fourrière, débits de boissons et autres domaines relevant du service, - Rédiger les rapports, procès-verbaux et mains courantes, - Participer aux manifestations et cérémonies organisées par la collectivité. Profil Savoir-faire : - Encadrer et coordonner une équipe de police municipale, - Organiser et planifier l’activité du service, - Maîtriser la réglementation et les pouvoirs de police du Maire, - Assurer le suivi des procédures administratives et judiciaires, - Coordonner les interventions et gérer les situations sensibles, - Travailler en partenariat avec les acteurs locaux de la sécurité. Savoir-être : - Sens des responsabilités et du service public, - Leadership, autorité et exemplarité, - Rigueur, organisation et réactivité, - Maîtrise de soi et capacité à gérer les conflits, - Qualités relationnelles, écoute et diplomatie, - Esprit d’initiative, discrétion et loyauté professionnelle. Conditions Informations complémentaires : - Temps de travail : 39 heures hebdomadaires générant 23 jours de RTT. - Horaires de travail : lundi de 8h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h30 ; du mardi au jeudi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30 ; vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 16h00. - Contraintes horaires : interventions ponctuelles en soirée, de nuit, le week-end et en dehors des horaires habituels, notamment lors des cérémonies et manifestations communales. Ces interventions ouvrent droit à récupération ou rémunération, au choix de l’agent. - Conditions d’exercice : travail administratif au poste de police et déplacements sur l’ensemble du territoire communal à pied, à VTT ou en véhicule de service. - Équipements réglementaires : port obligatoire de l’uniforme et de la carte professionnelle. Port d’armes de catégories B1 (pistolet semi-automatique SF19), Da (bâton télescopique), Db (générateurs d’aérosols incapacitants ou lacrymogènes d’une contenance inférieure ou égale à 100 ml) et B8 (générateur d’aérosols lacrymogènes d’une contenance supérieure à 100 ml). - Rémunération : traitement indiciaire selon le statut + ISFE (part fixe selon un taux individuel défini par la collectivité et appliqué au traitement indiciaire versée mensuellement + part variable versée en partie mensuellement et en partie annuellement). - Conditions d’accès : cadres d’emplois des agents de police municipale (catégorie C) et des chefs de service de police municipale (catégorie B, premier grade uniquement), par voie de mutation, de détachement ou de liste d’aptitude. - Candidats issus de la Fonction publique d’État : les agents issus notamment de la gendarmerie, de l’armée ou de la police nationale devront joindre leur état des services. Candidature (lettre de motivation, CV, diplômes, dernier arrêté de situation administrative et état de services pour les agents de la FPE) avant le 28/11/2026 à adresser à : M. le Maire Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville 95 Chemin des Combes 31140 LAUNAGUET ou par mail : [email protected] Date d’embauche 4 janvier 2027 Date limite de candidature 28 novembre 2026 Contact