Responsable du Service Vie de l'Enfant

Construire et porter le projet - Concevoir et piloter le projet pédagogique du service et contribuer à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local ; - Mettre en œuvre les orientations de la collectivité en matière de restauration collective ; - Élaborer et suivre les projets techniques, en veillant à leur qualité et à leur bonne réalisation ; - Anticiper les évolutions et adapter les moyens humains, financiers, matériels et organisationnels aux besoins du service ; Fédérer et manager les équipes - Manager et accompagner les équipes dans leurs évolutions ; - Organiser le travail dans un souci d’efficacité et de qualité de vie au travail ; - Développer les compétences : recrutements, formation, évolution professionnelle et gestion des carrières, en lien avec la direction des ressources humaines ; - Réadapter l’organisation et les calendriers en fonction des événements, contraintes et évolutions du service Piloter la performance et les ressources - Élaborer et proposer le budget annuel du service et en garantir la cohérence, la légalité et la bonne exécution ; - Mettre en place des indicateurs de suivi et de performance , permettant de mesurer l’efficacité des activités et la qualité du service rendu aux usagers ; - Décider, arbitrer et apporter des réponses adaptées face aux situations complexes et aux imprévus Développer les partenariats et représenter le service - Construire et développer des relations solides avec les partenaires publics, institutionnels, techniques et commerciaux ; - Représenter le service dans les instances officielles ; - Développer des partenariats innovants au service des projets de la collectivité ; - Piloter les actions de communication externe et valoriser les réalisations du service Anticiper et innover - Assurer une veille permanente sur les évolutions techniques, réglementaires et sectorielles ; - Participer à des colloques, rencontres professionnelles et réunions afin d’identifier les nouvelles pratiques et anticiper les transformations de l’environnement du service Profil Vous êtes reconnu.e pour votre : - leadership et votre capacité à fédérer ; - sens de l’organisation et de l’anticipation ; - capacité à prendre des décisions et à arbitrer ; - culture du service public et de la qualité de service ; - aisance dans la conduite de projets et la gestion budgétaire ;