Responsable Gestion de paie (H/F)

Responsable Gestion de paie Vous assurerez la gestion opérationnelle de la paie et des dossiers administratifs des collaborateurs (150 CDI) en veillant au respect législatif. A ce titre, vous aurez pour missions : Règlementation social : - Informe la direction quant à l'évolution du droit social, (notamment salaires minima, taux de charges sociales) et de son implication. - Propose à la direction des modalités de mise en œuvre des nouvelles obligations légales ou conventionnelles. - Assure l'ensemble des obligations liées au personnel dans le respect des délais prévus (visite médicale, affichage, ...) - Etablit et garantit l'exactitude des déclarations sociales dans le respect des délais légaux. - Doit conseiller la direction en matière d'application des règles légales et conventionnelles. Est force de proposition. Gestion de la paie : - Supervise les plannings du point de vente,( plannings horaires, planning des congés payés et des formations) en collaboration avec la Direction et dans le respect de la législation. - Enregistre le temps de présence de l'ensemble du personnel dans le respect de la législation en vigueur, (absences, heures supplémentaires, heures complémentaires). - Gère de façon rigoureuse les éléments de paie : _ grille de salaires et cotisations _ congés _ absences _ heures travaillées _ heures supplémentaires (paiement, compensation), heures complémentaires ( paiement au taux normal ou majoré)... - Prépare les paies et les établit dans le respect de la législation en vigueur et des consignes de l'adhérent(e). - Etablit la DSN et les DSN événementielles dans le respect des délais légaux. Gestion de l'administratif ressources humaines du point de vente (sous la responsabilité de la direction) : - Gère et établit l'ensemble des documents destinés au personnel dans le respect du D.I.S.(Dossier d'information sociale): _ les contrats de travail et avenants aux contrats de travail _ les licenciements et démissions, _ les soldes de tout compte, _ le suivi des heures de formations... - Gère les sanctions disciplinaires décidées par la direction . Préparation des réunions CSE, mise à jour du BDSE, organisations des élections des membres du CSE Minimun bac + 2 Une expérience de 2 à 3 ans minimum dans le secteur de la distribution ou en cabinet comptable en gestion de paie Contrat : CDI Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé Niveau d'études minimum requis : Bac +2 / +3 Temps de travail : Temps plein Statut : Agent de maîtrise Salaire : Entre 35000 et 37000 EUR par an