Responsable Maison Petite Enfance

Date limite de candidature : 01 janvier 2027 DÉMARCHES décisions AIDES Office du Tourisme Domaine : petite enfance Missions du poste Auprès des enfants et des parents : - Accueil individualisé de chaque famille pour établir l’inscription des enfants et décider de l’organisation du temps de familiarisation nécessaire. - Constitution des dossiers d’admission et simulation de la participation financière famille. - Relation avec les familles, accompagnement à la parentalité. - Application de protocoles en vigueur (soins spécifiques, maladies à éviction, conduites à tenir en cas d’urgence …) Gestion du personnel : - Encadrer le personnel de la structure ; participer aux recrutements de nouveaux agents - Participer aux séances de supervision ; repérer, prévenir et gérer les conflits - Insuffler la dynamique à l’équipe ; faire des propositions de formation, animer des réunions (groupes de réflexion, analyse des pratiques, dirigé par un psychologue) - Aménager les plannings du personnel en respectant le taux d’encadrement réglementaire - Accueillir et évaluer les stagiaires. - Organiser l’accueil et l’accompagnement de personnel remplaçant. Gestion financière : - Participer à l’élaboration d’un budget prévisionnel (fonctionnement et investissement) - Ordonner les achats relatifs au fonctionnement dans la limite budgétaire annuelle - Etablir mensuellement les participations financières des familles, les transmettre au service comptabilité et procéder aux encaissements. - Effectuer le suivi de la régie d’avances et de recettes (régisseur titulaire) Gestion administrative : - Elaboration du projet d’établissement et règlement de fonctionnement - Rendre compte de l’activité du service et de son fonctionnement (statistiques, bilan annuel) aux partenaires institutionnels (CAF, MSA, PMI…) - Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale ; alerter les autorités compétentes si besoin Gestion de l’équipement : - . Définir les besoins en matériel et en équipement - . Mettre en œuvre les recommandations en matière d’ergonomie - . Contrôler l’application des protocoles et des règles d’hygiène et de sécurité - . Veiller à l’entretien du bâtiment et au respect des locaux Relations avec les partenaires : - Travailler en étroite collaboration avec les autres structures Petite Enfance du territoire ainsi que les partenaires CAF, PMI, Réseau départemental, …. - Développer et animer des partenariats (relai petite enfant, médiathèque, école maternelle, accueil de loisirs maternel, …) - Participer à la promotion des activités en faveur de la petite enfance sur le site internet, dans les brochures communautaires Exigences requises Niveau requis : diplôme d’état d’Educateur pour Jeunes enfants obligatoire. Expérience souhaitée. Savoir-faire : - Autonomie pour le fonctionnement de la structure - Capacité d’encadrement et savoir impulser une dynamique de l’équipe - Capacité à conduire des projets - Connaissance des textes réglementaires - Connaissance de l’enfant et des problématiques parentales et professionnelles - Capacité à interroger ses propres pratiques professionnelles - Connaissance de l’outil informatique, du logiciel Noé (formation AIGA) Savoir être : - Capacité relationnelle, d’écoute et de diplomatie - Bienveillance autour du public et des partenaires - Respect de la hiérarchie et sens du service public - Discrétion et confidentialité - Capacité d’adaptation, disponibilité Poste à pourvoir pour le 1 er janvier 2027. Possibilité d’évolution vers un emploi permanent Lieu de travail: Chabanais, 7 rue des écoles. Nota : Des déplacements ponctuels pourront être nécessaires au sein des différentes structures d’accueil de la petite enfance réparties sur le territoire de la Communauté de Communes de Charente-Limousine. Rémunération : statutaire, RIFSSEP (IFSE,CIA). Candidatures à : Monsieur le président, Communauté de Communes de Charente Limousine- 8 rue fontaine des Jardins- 16500 Confolens Nom (Nécessaire)