Responsable Paie F/H

Votre rôle sera d'accompagner les équipes RH sur les enjeux de conformité, de fiabilisation et d'évolution des pratiques paie. Missions Au sein d'un grande entreprise française, vous prenez en charge l'expertise paie et coordonnez les relations avec les partenaires internes et les différentes entités. Véritable référent rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les équipes RH sur les enjeux de conformité, de fiabilisation et d'évolution des pratiques paie, en apportant conseil et expertise à la Direction des Ressources Humaines. Vos principales missions * Piloter la relation avec le prestataire : suivi des engagements contractuels, des indicateurs de service, des échéances et des plans d'action. * Coordonner les échanges entre les équipes RH des différentes entités. * Identifier les dysfonctionnements, prioriser les sujets sensibles et assurer leur résolution dans une logique d'amélioration continue. * Animer la communauté Paie du Groupe et accompagner la montée en compétences des équipes. * Conseiller les interlocuteurs RH sur les problématiques paie complexes et diffuser les procédures et bonnes pratiques dans une logique d'amélioration continue. * Analyser les impacts paie des accords collectifs et garantir leur traduction opérationnelle, en lien avec les équipes Relations sociales, Juridique, Rémunération et SIRH. * Analyser les évolutions conventionnelles et leurs impacts sur les processus de paie, en lien avec les équipes RH, Juridique, Relations sociales et SIRH. * Identifier les risques de conformité ou de mise en œuvre, définir les actions correctives nécessaires et suivre leur déploiement jusqu'à sécurisation complète du dispositif. Profil du candidat * Formation supérieure en Paie, Ressources Humaines ou Droit social. * Expérience confirmée en paie, idéalement dans un environnement multi-entités et multi-conventions collectives. * Expérience en centre de services partagés appréciée. * Solide maîtrise de la paie et des déclarations sociales, notamment de la DSN. * Capacité à analyser et traduire les accords collectifs en règles de gestion paie. * Excellentes capacités d'analyse, de coordination et de priorisation. * Posture de conseil, diplomatie et aisance relationnelle auprès d'interlocuteurs variés. Conditions et Avantages Salaire : à partir de 80 000€ Annuel brut Statut : cadre ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **