Responsable périscolaire - Mairie d'EZANVILLE

Vos missions Positionné au sein de la Direction du pôle socio-éducatif et sous l’autorité hiérarchique d’un coordinateur périscolaire, le responsable d’accueil périscolaire met en œuvre les projets du service, a en charge la gestion pédagogique et administrative d’un accueil de loisirs dans le respect de la réglementation et des consignes de sécurité. Il organise et coordonne les activités de la structure et les équipes d’animation, en garantissant le bon fonctionnement de son accueil. 1) Gestion administrative : - Gestion des fiches sanitaires, des états de présence enfants de son accueil - Suivi du retard des familles - Rédaction des fiches navettes mensuelles sur l’activité de l’accueil 2) Gestion des équipes d’animation : - Animer les équipes (organisation et animation des réunions d’équipe) - Accompagner, suivre, contrôler et évaluer les activités des animateurs 3) Gestion de l’équipement : - Gestion du matériel du secteur : définir les besoins et passer les commandes auprès des coordinateurs - Organiser la fonctionnalité des locaux avec les différents responsables (concevoir et aménager les espaces) 4) Gestion pédagogique : - Le responsable devra s’assurer dans cette mission du bon respect des normes (DDCS, HACCP, etc…) - Participe à la réalisation du projet pédagogique - Rédaction et mise en œuvre du projet de fonctionnement en intégrant les consignes de l’école - Piloter, organiser et vérifier les projets d’animation - Repérer et gérer les enfants en difficulté 5) Gestion des relations partenariales : - Accueillir, informer les familles - Entretenir une relation étroite avec le Directeur et les enseignants du groupe scolaire - Favoriser la transversalité Profil recherché Conditions d’exercice Emploi permanent à temps complet Rémunération et régime indemnitaire statutaires, CNAS Profil du candidat Titulaire du BAFD et du permis B Sens du service public Réserve, discrétion et confidentialité Ecoute, disponible (déplacements fréquents sur le territoire) Qualités relationnelles Ponctuel Sens de l’organisation Aisance rédactionnelle Adresser votre candidature (C.V et lettre de motivation) à Monsieur le Maire : Par mail Par courrier : Mairie d’Ezanville, Service ressources humaines, Place Jules Rodet – 95460 EZANVILLE Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience : débutant accepté Rémunération : Contractuels : 1750€ et 1900€ nets € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire